Dismissal lawyer in Rabat

Dismissal is governed by the Labour Code (Law 65-99): grounds, the employee hearing procedure, notice, severance pay and damages for unfair dismissal. Disputes go to the social section of the first-instance court, after an optional conciliation attempt before the labour inspectorate. The lawyers below, registered with the Rabat bar, act for employees and employers.

4 specialized lawyers

Noureddine ATTI
23 years of experience

Noureddine ATTI

Cabinet Me. Noureddine ATTIRabat

Avocat agréé auprès de la cour de cassation, inscrit au Barreau de Rabat depuis 2003, j'exerce la profession d'avocat en qualité de généraliste, avec une spécialisation en droit des affaires. Mon cabinet assure des services de défense, de conseil juridique, ainsi que la prise en charge complète des procédures et le suivi des dossiers dans l'ensemble des branches du droit et devant toutes les juridictions. محامٍ مقبول للترافع أمام محكمة النقض، مسجل بهيئة المحامين بالرباط منذ سنة 2003، أزاول مهنة المحاماة بصفتي محاميًا عامًا مع تخصص في قانون الأعمال يقدم مكتبي خدمات التمثيل والدفاع القانوني، والاستشارات القانونية، والتكفل الشامل بإعداد وإنجاز وتتبع جميع المساطر والإجراءات القانونية، مع ضمان المواكبة الكاملة للملفات في مختلف فروع القانون وأمام جميع المحاكم والجهات القضائية I am an Attorney Accredited to practice before the Court of Cassation, Admitted to the Rabat Bar Association since 2003; I practice as a general attorney with a specialization in business law. My law firm provides legal representation, legal advice, and comprehensive management of legal procedures, ensuring the preparation, handling, and follow-up of cases across all areas of law and before all courts and jurisdictions.

Family LawDivorceCriminal Law+19
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LAILA EL KASSIBI
23 years of experience

LAILA EL KASSIBI

Cabinet Me. LAILA EL KASSIBIRabat

vous avez une question juridique ? Vous souhaitez connaître vos droits avant de prendre une décision ou d'engager une procédure ? Lors d'une consultation par téléphone ou en visioconférence, je réponds à vos questions, j'analyse votre situation, et vous indique les démarches les plus adaptées à votre cas. Vous pouvez me consulter notamment pour : comprendre vos droits et vos obligations évaluer vos chances de succès dans un litige savoir quelles démarches entreprendre analyser un contrat ou un document avant de le signer être conseillé dans un conflit avec un particulier ou une entreprise Chaque consultation est personnalisée, confidentielle et orientée vers des solutions concrètes. Plus de 23 ans d'expérience au service des particuliers et des entreprises.

Family LawLabor LawSocial law+15
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Other Labor Law lawyers in Rabat

Maitre HANANA ABDERRAHIM

Maitre HANANA ABDERRAHIM

Cabinet Me. Maitre HANANA ABDERRAHIMRabat
Banking & finance lawReal Estate LawTax Law+15
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Yassine Qorbi
7 years of experience

Yassine Qorbi

Cabinet Me. Yassine QorbiRabat

⚖️ Avocat au Barreau de Rabat, j'accompagne les entreprises, les particuliers et les collectivités dans leurs enjeux juridiques : • Contentieux des affaires & commercial • Contentieux des relations de travail • Contentieux administratif & marchés publics • Droit de la famille & divorce • Propriété intellectuelle & droit des marques • Droit des contrats & création de sociétés • Études juridiques & consultations stratégiques ( Legal Roadmap ) 🛡️ J'assure la représentation et la défense de mes clients devant les juridictions compétentes, en veillant à la sécurisation des transactions, au respect de la réglementation marocaine et à la protection efficace de leurs intérêts. 📍 Cabinet à Rabat. 📞 Consultations sur rendez-vous, par téléphone ou message.)

Commercial lawIntellectual PropertyAdministrative Law+11
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What to know before you consult

  • Deadline: a court action for dismissal must be filed within 90 days of receiving the dismissal decision (art. 65 of the Labour Code).
  • Gross misconduct: the employer must follow the hearing procedure within eight days (art. 62); a breach makes the dismissal unfair.
  • Severance pay (art. 53): 96 hours of salary per year for the first five years, then 144, 192 and 240 hours depending on seniority.
  • Unfair dismissal (art. 41): damages of one and a half months’ salary per year of seniority, capped at 36 months. Our calculator gives the order of magnitude.

Frequently asked questions

What should I do in the days after a dismissal in Rabat?
Keep the dismissal letter and its receipt date, gather the contract, payslips and certificates, then consult quickly: the 90-day deadline to go to court runs from receipt of the decision. A claim before the Rabat labour inspectorate can precede the court action.
What is the difference between severance pay and damages?
Severance pay is owed to any employee dismissed without gross misconduct after six months’ seniority, on an hourly scale. Damages are added when the dismissal is ruled unfair, at one and a half months per year, capped at 36 months.
How much does an employment lawyer cost?
Fees are unregulated; many Rabat lawyers offer a flat fee for conciliation and a success component for litigation. Ask for a written agreement and check whether your insurance or union covers part of the costs.

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