Avocat licenciement à Fès

Le licenciement est encadré par le Code du travail (loi n° 65-99) : motifs, procédure d’audition du salarié, préavis, indemnité de licenciement et dommages-intérêts en cas de licenciement abusif. Le contentieux relève de la section sociale du tribunal de première instance, après une éventuelle tentative de conciliation devant l’inspection du travail. Les avocats ci-dessous, inscrits au barreau de Fès, défendent salariés et employeurs.

4 abogados especializados

CABINET FAHMI
32 años de experiencia

CABINET FAHMI

Cabinet Me. CABINET FAHMI•Fez

Abogado admitido ante el Tribunal de Casación, especializado en derecho de familia, derecho de los negocios, litigios comerciales e inmobiliarios y contratación pública. A lo largo de más de 32 años de práctica profesional he litigado con éxito en asuntos complejos y prestado asesoramiento estratégico a empresas y start-ups. Me distingo por una experiencia avanzada en la redacción de contratos comerciales, la conducción de negociaciones y la resolución de litigios por vías amistosas y mediante arbitraje. Comprometido con ofrecer un servicio jurídico basado en la digitalización, la transparencia absoluta y la rapidez, para asegurar los intereses de nuestros socios económicos.

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AB
52 años de experiencia

Azzedine Benkirane

Cabinet Me. Azzedine Benkirane•Fez

El Letrado Azzedine Benkirane es abogado del Colegio de Abogados de Fes desde hace más de 40 años. Con una experiencia excepcional en el ámbito jurídico, acompaña y asesora a sus clientes con rigor, disponibilidad y determinación. Antiguo decano del Colegio de Abogados de Fes, cuenta con un sólido reconocimiento profesional y un perfecto conocimiento de los retos de la profesión. Su trayectoria se basa en la excelencia, la integridad y la defensa constante de los intereses de sus clientes.

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Yasmina SAIDI
5 años de experiencia

Yasmina SAIDI

Cabinet Me. Yasmina SAIDI•Fez

Abogada y Doctora en derecho de los negocios, pongo al servicio de una clientela - compuesta por particulares, directivos y empresas - una experiencia jurídica profunda y una visión estratégica de los desafíos económicos. Mi actividad abarca todas las dimensiones del derecho de los negocios, incluyendo el derecho comercial, el derecho de las empresas en dificultad, el derecho financiero, el derecho fiscal, el derecho laboral, el derecho civil, el derecho inmobiliario, [•••] etc., así como el derecho penal de los negocios. Intervengo tanto en asesoramiento como en litigios, acompañando a mis clientes en la estructuración, la seguridad y la optimización de sus operaciones más sensibles y complejas. Mi intervención se inscribe en una lógica de anticipación de los riesgos, de dominio de las exigencias reglamentarias y de creación de valor jurídico duradero, mientras sigue siendo posible prevenir el riesgo y evitarlo. En caso de que se produzca y de sus consecuencias, intervengo para gestionar y limitar los impactos jurídicos, garantizando la protección óptima de los intereses de mis clientes. Velo por ofrecer un acompañamiento a medida, basado en la confidencialidad, la capacidad de reacción y una comprensión fina de los objetivos estratégicos de mis clientes. Dotada de un alto nivel de exigencia, de una experiencia especializada y de un compromiso riguroso, procuro establecer relaciones de confianza, aportando soluciones jurídicas a la altura de las ambiciones y las exigencias de los clientes a los que acompaño.

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Jaouad Ben Malek
33 años de experiencia

Jaouad Ben Malek

Cabinet Me. Jaouad Ben Malek•Fez

El Letrado Jaouad Ben Malek es abogado del Colegio de Abogados de Fez desde 1993, colegiado con el número 425, y habilitado ante el Tribunal de Casación. El despacho está situado en el 24 rue Mohamed El Alami, en la ciudad nueva de Fez, cerca de la avenue des Forces Armées Royales. Interviene en derecho mercantil y societario, derecho laboral, divorcio y derecho de familia, derecho inmobiliario, sucesiones y patrimonio, derecho penal, derecho administrativo, derecho de los contratos y litigios, recobro de deudas, responsabilidad civil y mediación. Los marroquíes residentes en el extranjero pueden ser atendidos a distancia, por teléfono, Microsoft Teams o Zoom, para la apertura y el seguimiento de un expediente en Marruecos: sucesión, bien inmueble, poder notarial, exequátur de una sentencia extranjera. El despacho atiende de lunes a viernes, de 8:30 a 18:30, en francés y en árabe. https://avocatbenmalek.com/

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Ce qu’il faut savoir avant de consulter

  • Délai : l’action en justice pour licenciement doit être introduite dans les 90 jours suivant la réception de la décision de licenciement (art. 65 du Code du travail).
  • Faute grave : l’employeur doit respecter la procédure d’audition dans les huit jours (art. 62) ; un manquement rend le licenciement abusif.
  • Indemnité de licenciement (art. 53) : 96 heures de salaire par année pour les cinq premières années, puis 144, 192 et 240 heures selon l’ancienneté.
  • Licenciement abusif (art. 41) : dommages-intérêts d’un mois et demi de salaire par année d’ancienneté, dans la limite de 36 mois. Notre calculateur donne l’ordre de grandeur.

Preguntas frecuentes

Que faire dans les jours qui suivent un licenciement à Fès ?
Conserver la lettre de licenciement et sa date de réception, réunir contrat, bulletins de paie et attestations, puis consulter rapidement : le délai de 90 jours pour saisir le tribunal court dès la réception de la décision. Une réclamation devant l’inspection du travail de Fès peut précéder la saisine.
Quelle différence entre indemnité de licenciement et dommages-intérêts ?
L’indemnité de licenciement est due à tout salarié licencié sans faute grave après six mois d’ancienneté, selon un barème horaire. Les dommages-intérêts s’ajoutent lorsque le licenciement est jugé abusif, à hauteur d’un mois et demi par année dans la limite de 36 mois.
Combien coûte un avocat en droit du travail ?
Les honoraires sont libres ; beaucoup d’avocats de Fès proposent un forfait pour la conciliation et une part de résultat pour le contentieux. Demandez une convention écrite et vérifiez si votre assurance ou votre syndicat prend en charge une partie des frais.

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