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Calculez votre indemnité de licenciement au Maroc

Simulateur gratuit fondé sur le Code du travail (loi n° 65-99) : indemnité légale, préavis et plafond des dommages-intérêts en cas de licenciement abusif.

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Moyenne des 52 dernières semaines, primes et avantages inclus (art. 57)

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Le barème légal de l'article 53

L'indemnité est exprimée en heures de salaire par année d'ancienneté — toute année commencée compte en entier. La valeur de l'heure s'obtient en divisant le salaire mensuel par 191 (durée légale : 44 h par semaine).

Tranche d'anciennetéHeures de salaire par annéeÉquivalent approximatif
De 1 à 5 ans96 h≈ un demi-mois par année
De 6 à 10 ans144 h≈ trois quarts de mois par année
De 11 à 15 ans192 h≈ un mois par année
Au-delà de 15 ans240 h≈ un mois et quart par année

Comment est calculée l'indemnité de licenciement ?

Tout salarié en CDI comptant au moins six mois d'ancienneté a droit à une indemnité de licenciement, sauf en cas de faute grave (articles 52 et 61 du Code du travail). Le montant est fixé par l'article 53 selon un barème progressif en heures de salaire : 96 heures par année pour les cinq premières années, 144 heures de la 6e à la 10e année, 192 heures de la 11e à la 15e année et 240 heures au-delà.

La base de calcul est le salaire moyen perçu au cours des 52 semaines précédant la rupture, primes et avantages inclus (article 57) — et non le seul salaire de base. Exemple : avec un salaire mensuel moyen de 8 000 MAD et 10 ans d'ancienneté, l'indemnité légale atteint 1 200 heures, soit environ 50 260 MAD, à laquelle s'ajoutent 2 mois de préavis (16 000 MAD).

Pour les délégués des salariés et représentants syndicaux, l'indemnité légale est doublée (article 58).

Licenciement abusif : jusqu’à 36 mois de salaire

Si le licenciement est prononcé sans motif valable — ou si la procédure n'a pas été respectée — le tribunal peut accorder des dommages-intérêts en plus de l'indemnité légale et du préavis. L'article 41 fixe le barème : un mois et demi de salaire par année ou fraction d'année d'ancienneté, dans la limite de 36 mois.

C'est souvent là que se joue l'essentiel : pour 10 ans d'ancienneté à 8 000 MAD, les dommages-intérêts peuvent atteindre 120 000 MAD — plus du double de l'indemnité légale. L'appréciation du caractère abusif (motif réel et sérieux, procédure d'écoute de l'article 62, notification) est une question juridique qui mérite l'analyse d'un avocat en droit du travail.

Faute grave, démission : les cas sans indemnité

La faute grave prive le salarié de l'indemnité de licenciement et du préavis (article 61) — mais sa qualification est strictement encadrée par la liste de l'article 39 et le juge la contrôle : un licenciement pour « faute grave » requalifié en licenciement abusif ouvre droit à toutes les indemnités. La démission n'ouvre pas droit à l'indemnité de licenciement ; elle exige une signature légalisée (article 34) et le respect du préavis.

L'indemnité de licenciement versée dans les limites légales est exonérée de l'impôt sur le revenu ; il en va de même des dommages-intérêts fixés par le tribunal dans le plafond de l'article 41.

Le délai de préavis (décret n° 2-04-469)

AnciennetéEmployés et ouvriersCadres et assimilés
Moins d'un an8 jours1 mois
De 1 à 5 ans1 mois2 mois
5 ans et plus2 mois3 mois

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OMAR EL KAMALI
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OMAR EL KAMALI

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Omar ElKamali "Expert Legal Representation in Morocco" Welcome to El Kamali Omar Cabinets d'avocats, a reputable law firm based in Morocco. We provide comprehensive legal services to individuals and businesses. With years of experience and a deep understanding of Moroccan law, our team of dedicated lawyers is here to guide and represent you in various legal matters. Whether you need assistance with corporate law, criminal defense, family law, or any other legal issue, we are here to help. At El Kamali Omar Cabinets d'avocats, we prioritize client satisfaction and strive to achieve the best possible outcomes. Our personalized approach ensures that each case is handled with the utmost professionalism and attention to detail. Trust us to protect your rights and provide sound legal advice. "Contact Us Today" +212649536439 Bussines Lawyer - Avocat au barreau de Casablanca. Passionate about commercial litigation. Passionate about business governance and bussines administration. Omar Elkamali Lawyer at the Casablanca Bar 30 years. a young graduate with a basic diploma in private law (2016) and a diploma in Business Administration from Jean Monnet University _ Saint-Étienne. and I also have a diploma in journalism and communication in 2013 (leisure). When I graduated in 2011, I joined the Faculty of Legal, Social and Economic Sciences in Casablanca to obtain a degree in private law. I also have training in mediation and arbitration of international and national disputes, involving companies... My dedication to business management encouraged me to pursue my AES degree at ESIG. - Work : Mastery of litigation file management (recovery actions, evacuation actions, work accident files, etc.) etc) . Mastery of procedures for recovering civil and commercial debts (bad checks, unpaid bills, etc.). Mastery of formal notice procedures, requests, letters of incorporation, requests for notification made to bailiffs, etc. For any help: Payment by check is accepted. Tel: +212 0649536439 - 0616363899 Email: maitreomarelkamali@gmail.com

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Maître Adiym Dounia est avocate au Barreau de Casablanca, spécialisée en droit du travail, droit des contrats et en arbitrage. Elle accompagne ses clients dans la prévention des risques, la sécurisation juridique et la gestion des litiges, avec une approche rigoureuse.

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Sofia Bousselham
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Sofia Bousselham

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Avocate au barreau de Casablanca, Sofia Bousselham accompagne depuis plus de neuf ans entreprises et particuliers dans la sécurisation de leurs activités et la résolution de leurs litiges. Trilingue (français, arabe, anglais), elle intervient tant en conseil qu’en contentieux. Sa pratique se concentre sur le droit social, le droit des sociétés, le droit commercial, la propriété intellectuelle et la protection des données personnelles. À l'écoute et pragmatique, elle privilégie une approche personnalisée et stratégique, alliant rigueur juridique et compréhension des enjeux business de ses clients.

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Questions fréquentes

Comment calculer l'indemnité de licenciement au Maroc ?
Multipliez votre nombre d'heures acquises (96 h par année pour les 5 premières années, 144 h de 6 à 10 ans, 192 h de 11 à 15 ans, 240 h au-delà) par votre salaire horaire (salaire mensuel moyen ÷ 191). Toute année commencée compte en entier. Notre simulateur fait ce calcul instantanément.
Quelle indemnité de licenciement après 10 ans d'ancienneté ?
Après 10 ans : 5 × 96 h + 5 × 144 h = 1 200 heures de salaire, soit environ 6,3 mois. Pour un salaire de 8 000 MAD, cela représente près de 50 260 MAD, hors préavis (2 mois) et hors éventuels dommages-intérêts pour licenciement abusif.
Licenciement pour faute grave : ai-je droit à une indemnité ?
Non — la faute grave prive de l'indemnité et du préavis (article 61). Mais le juge contrôle strictement la qualification : si la faute grave n'est pas établie, le licenciement devient abusif et ouvre droit à l'indemnité légale, au préavis et à des dommages-intérêts pouvant atteindre 36 mois de salaire. Faites vérifier la qualification par un avocat.
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif au Maroc ?
Un licenciement sans motif valable lié à l'aptitude ou à la conduite du salarié (article 35), ou prononcé sans respecter la procédure (audition de l'article 62, notification). Le tribunal peut alors accorder 1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, plafonné à 36 mois (article 41).
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
L'indemnité de licenciement est exonérée de l'impôt sur le revenu dans les limites fixées par la loi (barème de l'article 53). Les dommages-intérêts accordés par le tribunal dans le plafond de l'article 41 sont également exonérés.
Quel est le délai de préavis en cas de licenciement ?
Il dépend de la catégorie et de l'ancienneté : de 8 jours (employés, moins d'un an) à 3 mois (cadres, 5 ans et plus). Si l'employeur ne le respecte pas, il doit une indemnité compensatrice équivalente.

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