أداة مجانية مبنية على مدونة الشغل (القانون رقم 65.99): التعويض القانوني، أجل الإخطار، وسقف التعويض عن الطرد التعسفي.
متوسط آخر 52 أسبوعاً، بما في ذلك المنح والامتيازات (المادة 57)
يُحسب التعويض بساعات من الأجر عن كل سنة أقدمية — وكل سنة بُدئت تُحسب كاملة. قيمة الساعة تساوي الأجر الشهري مقسوماً على 191 (مدة الشغل القانونية: 44 ساعة في الأسبوع).
| شريحة الأقدمية | ساعات الأجر عن كل سنة | ما يعادله تقريباً |
|---|---|---|
| من 1 إلى 5 سنوات | 96 ساعة | ≈ نصف شهر عن كل سنة |
| من 6 إلى 10 سنوات | 144 ساعة | ≈ ثلاثة أرباع شهر عن كل سنة |
| من 11 إلى 15 سنة | 192 ساعة | ≈ شهر عن كل سنة |
| أكثر من 15 سنة | 240 ساعة | ≈ شهر وربع عن كل سنة |
لكل أجير بعقد غير محدد المدة قضى ستة أشهر على الأقل في العمل الحق في تعويض عن الفصل، ما عدا في حالة الخطأ الجسيم (المادتان 52 و61 من مدونة الشغل). وتحدد المادة 53 جدولاً تصاعدياً بساعات الأجر: 96 ساعة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من السنة السادسة إلى العاشرة، و192 ساعة من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة بعد ذلك.
أساس الحساب هو متوسط الأجر المتقاضى خلال 52 أسبوعاً السابقة للفصل، بما في ذلك المنح والامتيازات (المادة 57). مثال: بأجر شهري متوسط قدره 8,000 درهم وأقدمية 10 سنوات، يبلغ التعويض القانوني 1,200 ساعة أي حوالي 50,260 درهماً، يُضاف إليها شهران من الإخطار (16,000 درهم).
ويُضاعف التعويض القانوني لمندوبي الأجراء والممثلين النقابيين (المادة 58).
إذا وقع الفصل بدون مبرر مقبول — أو دون احترام المسطرة — يمكن للمحكمة أن تحكم بتعويض إضافي عن الضرر: شهر ونصف من الأجر عن كل سنة أقدمية أو جزء منها، في حدود 36 شهراً (المادة 41).
وهنا غالباً ما يكمن الرهان الحقيقي: بأقدمية 10 سنوات وأجر 8,000 درهم، قد يصل التعويض عن الطرد التعسفي إلى 120,000 درهم — أي أكثر من ضعف التعويض القانوني. تقدير الطابع التعسفي للفصل مسألة قانونية تستحق تقييم محامٍ مختص في قانون الشغل.
يحرم الخطأ الجسيم الأجيرَ من التعويض ومن أجل الإخطار (المادة 61) — لكن المحكمة تراقب هذا التكييف بصرامة: فالفصل بدعوى «خطأ جسيم» غير ثابت يتحول إلى فصل تعسفي يفتح الحق في جميع التعويضات. أما الاستقالة فلا تخول تعويض الفصل وتشترط توقيعاً مصادقاً عليه (المادة 34).
التعويض عن الفصل المؤدى في الحدود القانونية معفى من الضريبة على الدخل، وكذلك التعويضات التي تحكم بها المحكمة في حدود سقف المادة 41.
| الأقدمية | المستخدَمون والعمال | الأطر وما يعادلها |
|---|---|---|
| أقل من سنة | 8 أيام | شهر واحد |
| من سنة إلى 5 سنوات | شهر واحد | شهران |
| 5 سنوات فأكثر | شهران | 3 أشهر |
محامون في خدمتك
ملفات موثقة، أعضاء في هيئات المحامين بالمغرب — تواصل معهم مباشرة من ملفهم
Avocat au Barreau de la capitale Rabat depuis 2003, je suis généraliste et spécialiste en droit des affaires. Mon cabinet accompagne tout secteur de droit ( droit de la famille, droit pénal, droit civil, droit administratif, droit des successions, droit des impôts, droit constitutionnel, droit commercial, ......) national et internationale.
Master en droit privé des affaires en langue française
Me. RAZINE OUSSAMA avocat au Barreau de Casablanca et Docteur en Droit des affaires et de l'arbitrage.
تعويض مبخوس، خطأ جسيم قابل للطعن، مسطرة غير محترمة: محامي قانون الشغل قد يصنع الفرق بين التعويض القانوني والتعويض الكامل.
ابحث عن محامٍ في قانون الشغل