احسب تعويضك عن الطرد في المغرب

أداة مجانية مبنية على مدونة الشغل (القانون رقم 65.99): التعويض القانوني، أجل الإخطار، وسقف التعويض عن الطرد التعسفي.

احسب تعويضاتك

ثلاث معلومات تكفي. لا يُحسب شيء قبل الضغط على «احسب».

MAD

متوسط آخر 52 أسبوعاً، بما في ذلك المنح والامتيازات (المادة 57) · مثال: 8 000

سنة

السنوات الكاملة في المقاولة · مثال: 7

الأشهر الإضافية بعد السنوات الكاملة

أنا مندوب للأجراء أو ممثل نقابي

يُضاعف التعويض القانوني (المادة 58)

0 من 3 حقول تم ملؤها

الجدول القانوني للمادة 53

يُحسب التعويض بساعات من الأجر عن كل سنة أقدمية — وكل سنة بُدئت تُحسب كاملة. قيمة الساعة تساوي الأجر الشهري مقسوماً على 191 (مدة الشغل القانونية: 44 ساعة في الأسبوع).

شريحة الأقدميةساعات الأجر عن كل سنةما يعادله تقريباً
من 1 إلى 5 سنوات96 ساعة≈ نصف شهر عن كل سنة
من 6 إلى 10 سنوات144 ساعة≈ ثلاثة أرباع شهر عن كل سنة
من 11 إلى 15 سنة192 ساعة≈ شهر عن كل سنة
أكثر من 15 سنة240 ساعة≈ شهر وربع عن كل سنة

كيف يُحسب التعويض عن الطرد؟

لكل أجير بعقد غير محدد المدة قضى ستة أشهر على الأقل في العمل الحق في تعويض عن الفصل، ما عدا في حالة الخطأ الجسيم (المادتان 52 و61 من مدونة الشغل). وتحدد المادة 53 جدولاً تصاعدياً بساعات الأجر: 96 ساعة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من السنة السادسة إلى العاشرة، و192 ساعة من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة بعد ذلك.

أساس الحساب هو متوسط الأجر المتقاضى خلال 52 أسبوعاً السابقة للفصل، بما في ذلك المنح والامتيازات (المادة 57). مثال: بأجر شهري متوسط قدره 8,000 درهم وأقدمية 10 سنوات، يبلغ التعويض القانوني 1,200 ساعة أي حوالي 50,260 درهماً، يُضاف إليها شهران من الإخطار (16,000 درهم).

ويُضاعف التعويض القانوني لمندوبي الأجراء والممثلين النقابيين (المادة 58).

الطرد التعسفي: حتى 36 شهراً من الأجر

إذا وقع الفصل بدون مبرر مقبول — أو دون احترام المسطرة — يمكن للمحكمة أن تحكم بتعويض إضافي عن الضرر: شهر ونصف من الأجر عن كل سنة أقدمية أو جزء منها، في حدود 36 شهراً (المادة 41).

وهنا غالباً ما يكمن الرهان الحقيقي: بأقدمية 10 سنوات وأجر 8,000 درهم، قد يصل التعويض عن الطرد التعسفي إلى 120,000 درهم — أي أكثر من ضعف التعويض القانوني. تقدير الطابع التعسفي للفصل مسألة قانونية تستحق تقييم محامٍ مختص في قانون الشغل.

الخطأ الجسيم والاستقالة: حالات بدون تعويض

يحرم الخطأ الجسيم الأجيرَ من التعويض ومن أجل الإخطار (المادة 61) — لكن المحكمة تراقب هذا التكييف بصرامة: فالفصل بدعوى «خطأ جسيم» غير ثابت يتحول إلى فصل تعسفي يفتح الحق في جميع التعويضات. أما الاستقالة فلا تخول تعويض الفصل وتشترط توقيعاً مصادقاً عليه (المادة 34).

التعويض عن الفصل المؤدى في الحدود القانونية معفى من الضريبة على الدخل، وكذلك التعويضات التي تحكم بها المحكمة في حدود سقف المادة 41.

أجل الإخطار (المرسوم رقم 2-04-469)

الأقدميةالمستخدَمون والعمالالأطر وما يعادلها
أقل من سنة8 أيامشهر واحد
من سنة إلى 5 سنواتشهر واحدشهران
5 سنوات فأكثرشهران3 أشهر

محامون في خدمتك

محامون في قانون العمل بالمغرب

ملفات موثقة، أعضاء في هيئات المحامين بالمغرب — اتصل بهم أو راسلهم مباشرة من ملفهم

Yasmina SAIDI
5 سنوات من الخبرة

Yasmina SAIDI

Cabinet Me. Yasmina SAIDI•فاس

محامية ودكتورة في قانون الأعمال، أضع رهن إشارة زبناء – من أفراد ومسيّرين ومقاولات – خبرة قانونية معمّقة ورؤية استراتيجية للرهانات الاقتصادية. يشمل نشاطي جميع أبعاد قانون الأعمال، بما في ذلك القانون التجاري، وقانون صعوبات المقاولة، والقانون المالي، والقانون الضريبي، وقانون الشغل، والقانون المدني، والقانون العقاري، [•••] إلخ، إضافةً إلى القانون الجنائي للأعمال. أتدخّل في مجال الاستشارة كما في مجال المنازعات، مواكبةً زبنائي في هيكلة وتأمين وتحسين عملياتهم الأكثر حساسية وتعقيداً. يندرج تدخّلي في منطق استباق المخاطر، والتحكّم في القيود التنظيمية، وخلق قيمة قانونية مستدامة ما دام من الممكن دائماً الوقاية من الخطر وتجنّبه. وفي حال وقوعه وترتّب آثاره، أتدخّل لتدبير الآثار القانونية والحدّ منها، مع ضمان الحماية المثلى لمصالح زبنائي. أحرص على تقديم مواكبة على المقاس، تقوم على السرّية وسرعة التفاعل والفهم الدقيق للأهداف الاستراتيجية لزبنائي. وبفضل مستوى عالٍ من المتطلبات، وخبرة دقيقة، والتزام صارم، أعمل على إقامة علاقات ثقة، من خلال تقديم حلول قانونية في مستوى طموحات ومتطلبات الزبناء الذين أواكبهم.

قانون الأعمالقانون العملالقانون الضريبي+15
الفرنسية · العربية · الإنجليزية
الحجز عبر الإنترنت · لا مواعيد خلال 14 يوماًاحجز موعداً عبر الهاتف أو واتساب.
Sarah Hamid Eddine
6 سنوات من الخبرة

Sarah Hamid Eddine

Cabinet Me. Sarah Hamid Eddine•الدار البيضاء

محامية بهيئة المحامين بالدار البيضاء، أواكب منذ سنوات عدة الأفراد والمقاولات في أهم قضاياهم القانونية الاستراتيجية. بفضل خبرة معترف بها في قانون الأعمال وقانون الشركات وقانون التأمينات وقانون الشغل، أتدخل في الاستشارة الوقائية كما في تسوية النزاعات — تأسيس المقاولات وإعادة هيكلتها، المنازعات التجارية، عقود التأمين، إنهاء عقد الشغل، المساطر التأديبية والعلاقات بين المشغل والأجير. يجمع نهجي بين الصرامة القانونية والواقعية: يُعالَج كل ملف بنفس القدر من الدقة، سواء تعلق الأمر باستشارة عابرة أو بمواكبة على المدى الطويل. وإذ أضع نفسي رهن الإشارة لاستشارات عن بُعد، فإنني أضع خبرتي في خدمة موكليّ في جميع أنحاء المغرب وعلى الصعيد الدولي، بتقديم أجوبة واضحة وحلول ملموسة.

قانون الأعمالقانون العمل+5
الفرنسية · الإنجليزية · العربية
اتصال مباشر فقط
Zakaria Belkasseh
10 سنوات من الخبرة

Zakaria Belkasseh

Cabinet Me. Zakaria Belkasseh•الدار البيضاء

حاصل على الإجازة في العلوم القانونية (القانون الخاص) – المسلك الفرنسي سنة 2013، كما يتوفر الأستاذ زكرياء بلقاسح على ماستر في العلوم القانونية – تخصص قانون الأعمال بميزة « مستحسن » من كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية – الرباط أكدال – جامعة محمد الخامس سنة 2015 وفي فبراير 2016، أدى القسم القانوني وانتسب إلى هيئة المحامين بالدار البيضاء، ويضع خبرته وإرادته الدائمة في النجاح رهن الإشارة لضمان خدمة ذات جودة لزبناء CABNET BELKASSEH LAW FIRM، في مستوى تطلعاتهم ومتطلباتهم.

القانون الجنائيقانون الأعمالقانون العمل+4
الفرنسية · العربية · الإنجليزية
اتصال مباشر فقط

تعمق مع دليل الفصل من العمل

المسطرة، الخطأ الجسيم، الطعون والاجتهاد القضائي — الدليل الكامل 2026.

اقرأ الدليل

أسئلة شائعة

كيف أحسب التعويض عن الطرد في المغرب؟
اضرب عدد الساعات المكتسبة (96 ساعة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، 144 ساعة من 6 إلى 10 سنوات، 192 ساعة من 11 إلى 15 سنة، 240 ساعة بعدها) في أجرك عن الساعة (الأجر الشهري المتوسط ÷ 191). كل سنة بُدئت تُحسب كاملة. أداتنا تنجز الحساب فوراً.
ما قيمة التعويض بعد 10 سنوات من الأقدمية؟
5 × 96 + 5 × 144 = 1,200 ساعة من الأجر، أي حوالي 6.3 أشهر. بأجر 8,000 درهم يقارب التعويض 50,260 درهماً، دون احتساب الإخطار (شهران) والتعويض المحتمل عن الطرد التعسفي.
هل يسقط الخطأ الجسيم حقي في التعويض؟
نعم (المادة 61) — لكن إذا لم يثبت الخطأ الجسيم أمام المحكمة يصبح الفصل تعسفياً، ويعود الحق في التعويض القانوني والإخطار وتعويض قد يبلغ 36 شهراً من الأجر. اعرض التكييف على محامٍ.
ما هو الطرد التعسفي في المغرب؟
هو الفصل بدون مبرر مقبول مرتبط بكفاءة الأجير أو سلوكه (المادة 35)، أو دون احترام مسطرة الاستماع (المادة 62). وتحكم المحكمة بما يصل إلى شهر ونصف من الأجر عن كل سنة أقدمية، في حدود 36 شهراً (المادة 41).
هل يخضع التعويض عن الطرد للضريبة؟
التعويض المؤدى في الحدود القانونية للمادة 53 معفى من الضريبة على الدخل، وكذلك التعويضات المحكوم بها في حدود سقف المادة 41.
ما هو أجل الإخطار في حالة الفصل؟
يتوقف على الفئة والأقدمية: من 8 أيام (المستخدَمون، أقل من سنة) إلى 3 أشهر (الأطر، 5 سنوات فأكثر). وإذا لم يُحترم وجب تعويض معادل عنه.

اعرض ملفك على محامٍ

تعويض مبخوس، خطأ جسيم قابل للطعن، مسطرة غير محترمة: محامي قانون الشغل قد يصنع الفرق بين التعويض القانوني والتعويض الكامل.

ابحث عن محامٍ في قانون الشغل