ابحث عن محامٍ متخصص في قانون الشغل بالمغرب

ابحث عن محامٍ متخصص في قانون الشغل بالمغرب

الفصل التعسفي أو التحرش أو حوادث الشغل أو نزاع مع المشغل: محامٍ متخصص في القانون الاجتماعي يرافقكم للدفاع عن حقوقكم أمام المحاكم الاجتماعية المغربية.

مدونة الشغل, قانون الضمان الاجتماعي النصوص المرجعية

محامون في قانون العمل

74 محامٍ مسجل في قانون العمل على AvocatLib

Maître Hamza HICHAMI
6 سنوات من الخبرة

Maître Hamza HICHAMI

Cabinet Me. Maître Hamza HICHAMI•الدار البيضاء

الأستاذ Hamza HICHAMI محامٍ بالدار البيضاء يمارس مهنته داخل مكتبه، حيث يواكب زبناء من الأفراد والمهنيين والمقاولات في مختلف قضاياهم القانونية. ويتدخل في إطار الاستشارة كما في إطار التقاضي، مع تقديم تحليل لكل ملف يتلاءم مع طبيعته ومع الرهانات التي يواجهها زبناؤه. يشمل نشاطه عدة مجالات قانونية ويتعلق على وجه الخصوص بالمواكبة القانونية، وصياغة وتحليل العقود والمحررات، فضلاً عن الدفاع عن مصالح زبنائه وتمثيلهم أمام المحاكم المختصة. كما يتدخل في معالجة النزاعات والبحث عن حلول قانونية ملائمة للحالات التي تُعرض عليه. يواكب الأستاذ Hamza HICHAMI زبناءه في مختلف مراحل إجراءاتهم، من تحليل وضعيتهم وتحديد المخاطر القانونية إلى تنفيذ الحلول المناسبة. ويولي عناية خاصة لفهم كل ملف، وإعداد المساطر، وتتبع القضايا، بما يضمن معالجة متسقة ومنظمة. يؤسس الأستاذ Hamza HICHAMI ممارسته على الصرامة والتفرغ والسرية. ويعطي نهجه الأولوية لعلاقة ثقة مع زبنائه ولفهم دقيق لاحتياجاتهم، بهدف تقديم مواكبة قانونية جدية وواضحة وملائمة لخصوصيات كل حالة.

قانون الأعمالقانون العملالقانون الجنائي+27
الفرنسية · العربية · الإنجليزية
اتصال مباشر فقط
Sofia Bousselham
9 سنوات من الخبرة

Sofia Bousselham

Laya Law Firm•الدار البيضاء

محامية بهيئة المحامين بالدار البيضاء، تواكب Sofia Bousselham منذ أكثر من تسع سنوات المقاولات والأفراد في تأمين أنشطتهم وحل نزاعاتهم. وبإتقانها ثلاث لغات (الفرنسية والعربية والإنجليزية)، تتدخل في مجال الاستشارة كما في مجال التقاضي. يتركز نشاطها المهني على قانون الشغل، وقانون الشركات، والقانون التجاري، والملكية الفكرية، وحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي. وهي تتحلى بالإنصات والواقعية، وتفضل مقاربة شخصية واستراتيجية، تجمع بين الصرامة القانونية وفهم التحديات التجارية لموكليها.

قانون العملقانون الأعمالالملكية الفكرية+13
الفرنسية · العربية · الإنجليزية
اتصال مباشر فقط
Yassine Qorbi
7 سنوات من الخبرة

Yassine Qorbi

Cabinet Me. Yassine Qorbi•الرباط

⚖️ محامٍ بهيئة المحامين بالرباط، أواكب المقاولات والأفراد والجماعات في قضاياهم القانونية: • منازعات الأعمال والمنازعات التجارية • منازعات علاقات الشغل • المنازعات الإدارية والصفقات العمومية • قانون الأسرة والطلاق • الملكية الفكرية وقانون العلامات التجارية • قانون العقود وتأسيس الشركات • الدراسات القانونية والاستشارات الاستراتيجية ( Legal Roadmap ) 🛡️ أتولى تمثيل موكليّ والدفاع عنهم أمام المحاكم المختصة، مع الحرص على تأمين المعاملات، واحترام التشريع المغربي، والحماية الفعالة لمصالحهم. 📍 المكتب بالرباط. 📞 استشارات بموعد مسبق، عبر الهاتف أو الرسائل.)

القانون التجاريالملكية الفكريةالقانون الإداري+11
الفرنسية · العربية
اتصال مباشر فقط
Maître Dounia Adiym
6 سنوات من الخبرة

Maître Dounia Adiym

Cabinet Me. Maître Dounia Adiym•الدار البيضاء

الأستاذة Dounia Adiym محامية بهيئة المحامين بالدار البيضاء، متخصصة في قانون الشغل وقانون العقود والتحكيم. ترافق موكليها في الوقاية من المخاطر وتأمين الجانب القانوني وتدبير النزاعات، وفق مقاربة دقيقة وصارمة.

قانون العملقانون الأعمالالفصل من العمل ونزاعات الشغل+2
الفرنسية · العربية · الإنجليزية · +1
اتصال مباشر فقط
KANZA TSOULI
10 سنوات من الخبرة

KANZA TSOULI

Cabinet Me. KANZA TSOULI•الدار البيضاء

محامية بهيئة المحامين بالدار البيضاء ومؤسِّسة مكتب KTF Avocats، أواكب منذ سنوات عديدة مديري الشركات والمستثمرين والأفراد في أدق قضاياهم القانونية. يشمل نشاطي قانون الأعمال في بعديه الاستشاري والتقاضي: القانون التجاري، الملكية الفكرية (العلامات والبراءات)، العقود، تحصيل الديون، القانون العقاري وقانون الشغل. هذه الكفاءة المزدوجة، أي الاستباق من جهة والدفاع من جهة أخرى، تتيح التدخل برؤية شاملة للملف، من الهندسة القانونية إلى حلّه أمام المحاكم المختصة. يُعالج كل ملف وفق المنهجية ذاتها: تقييم واضح للمخاطر، اختيار استراتيجية ملائمة لأهداف الموكل، وتنفيذ دقيق. تُتناول المفاوضة والصياغة والمرافعة في التقاضي بالقدر ذاته من الدقة، لأن مصير القضية غالبًا ما يُحسم هناك.

قانون الأعمالقانون العملالقانون العقاري+10
الفرنسية · العربية · الإنجليزية
اتصال مباشر فقط
Yasmina SAIDI
5 سنوات من الخبرة

Yasmina SAIDI

Cabinet Me. Yasmina SAIDI•فاس

محامية ودكتورة في قانون الأعمال، أضع رهن إشارة زبناء – من أفراد ومسيّرين ومقاولات – خبرة قانونية معمّقة ورؤية استراتيجية للرهانات الاقتصادية. يشمل نشاطي جميع أبعاد قانون الأعمال، بما في ذلك القانون التجاري، وقانون صعوبات المقاولة، والقانون المالي، والقانون الضريبي، وقانون الشغل، والقانون المدني، والقانون العقاري، [•••] إلخ، إضافةً إلى القانون الجنائي للأعمال. أتدخّل في مجال الاستشارة كما في مجال المنازعات، مواكبةً زبنائي في هيكلة وتأمين وتحسين عملياتهم الأكثر حساسية وتعقيداً. يندرج تدخّلي في منطق استباق المخاطر، والتحكّم في القيود التنظيمية، وخلق قيمة قانونية مستدامة ما دام من الممكن دائماً الوقاية من الخطر وتجنّبه. وفي حال وقوعه وترتّب آثاره، أتدخّل لتدبير الآثار القانونية والحدّ منها، مع ضمان الحماية المثلى لمصالح زبنائي. أحرص على تقديم مواكبة على المقاس، تقوم على السرّية وسرعة التفاعل والفهم الدقيق للأهداف الاستراتيجية لزبنائي. وبفضل مستوى عالٍ من المتطلبات، وخبرة دقيقة، والتزام صارم، أعمل على إقامة علاقات ثقة، من خلال تقديم حلول قانونية في مستوى طموحات ومتطلبات الزبناء الذين أواكبهم.

قانون الأعمالقانون العملالقانون الضريبي+15
الفرنسية · العربية · الإنجليزية
الحجز عبر الإنترنت · لا مواعيد خلال 14 يوماًاحجز موعداً عبر الهاتف أو واتساب.
خديجة أمنصور
7 سنوات من الخبرة

خديجة أمنصور

Cabinet Me. خديجة أمنصور•مراكش

يقدّم مكتب الأستاذة خديجة أمنصور، المحامية بهيئة المحامين بمراكش، خدمات الاستشارة والمواكبة والتمثيل القانوني والقضائي لفائدة الأفراد والمقاولات. يتدخل المكتب في عدة مجالات قانونية، ولا سيما القانون المدني، والقانون التجاري، وقانون الأعمال، وقانون الشغل، وقانون التأمينات، وقانون الأسرة، إضافة إلى القانون الإداري. يشمل نشاطه دراسة الملفات وتحليلها، وتدبير المنازعات، وتحرير العقود والمذكرات القانونية، وتتبع المساطر القضائية، والدفاع عن حقوق ومصالح موكليه أمام مختلف المحاكم والجهات المختصة. يؤسس المكتب مقاربته على المهنية والصرامة القانونية والتوفر والإنصات، مع إيلاء عناية خاصة لكل ملف بغية تقديم حلول قانونية ملائمة لحاجيات موكليه.

قانون الأعمالقانون الأسرةقانون العمل+33
الفرنسية · العربية · Amazigh
اتصال مباشر فقط
Sarah Hamid Eddine
6 سنوات من الخبرة

Sarah Hamid Eddine

Cabinet Me. Sarah Hamid Eddine•الدار البيضاء

محامية بهيئة المحامين بالدار البيضاء، أواكب منذ سنوات عدة الأفراد والمقاولات في أهم قضاياهم القانونية الاستراتيجية. بفضل خبرة معترف بها في قانون الأعمال وقانون الشركات وقانون التأمينات وقانون الشغل، أتدخل في الاستشارة الوقائية كما في تسوية النزاعات — تأسيس المقاولات وإعادة هيكلتها، المنازعات التجارية، عقود التأمين، إنهاء عقد الشغل، المساطر التأديبية والعلاقات بين المشغل والأجير. يجمع نهجي بين الصرامة القانونية والواقعية: يُعالَج كل ملف بنفس القدر من الدقة، سواء تعلق الأمر باستشارة عابرة أو بمواكبة على المدى الطويل. وإذ أضع نفسي رهن الإشارة لاستشارات عن بُعد، فإنني أضع خبرتي في خدمة موكليّ في جميع أنحاء المغرب وعلى الصعيد الدولي، بتقديم أجوبة واضحة وحلول ملموسة.

قانون العملDroit socialقانون الأعمال+4
الفرنسية · الإنجليزية · العربية
اتصال مباشر فقط
Aicha Khaled
3 سنوات من الخبرة

Aicha Khaled

Cabinet Me. Aicha Khaled•الدار البيضاء

محامية مسجلة في هيئة المحامين بالدار البيضاء، الأستاذة Aicha Khaled متخصصة في قانون الأعمال. تواكب المقاولات والمسيّرين والمستثمرين في مجموع الرهانات القانونية المرتبطة بحياة شركاتهم، مع خبرة خاصة في القانون البنكي وتمويل المشاريع، اكتسبتها داخل مكتب مخصص لهذا المجال. بدقتها وواقعيتها، تجمع بين تمكّن تقني متين ومقاربة موجهة نحو النتائج، في أقرب تماس مع الواقع العملي لموكليها. مجالات التدخل قانون الشركات — التأسيس، الحكامة، العمليات على الرأسمال، إعادة الهيكلة قانون الأعمال والقانون التجاري — التفاوض وصياغة العقود، العلاقات التجارية، المنازعات قانون العلامات والملكية الفكرية — إيداع العلامات وحمايتها والدفاع عنها القانون البنكي وتمويل المشاريع — هندسة عمليات التمويل وتأمينها قانونياً. قانون الشغل — عقود الشغل، تدبير العلاقات الاجتماعية، المنازعات أمام المحاكم الاجتماعية

قانون الأعمالقانون العملالملكية الفكرية+9
الفرنسية · العربية · الإنجليزية · +1
اتصال مباشر فقط
Chama Haloui
10 سنوات من الخبرة

Chama Haloui

Cabinet Me. Chama Haloui•الدار البيضاء

تأسس مكتب الأستاذة شama HALOUI سنة 1974 على يد والدها المرحوم الأستاذ محمد الحلوي، وهو يواصل الالتزام في خدمة العدالة بالمغرب. وقد تميز مساره بتفانيه في خدمة العدالة والمتقاضين، وحظي بتنويه صاحب الجلالة الملك الذي عيّنه سنة 2017 عضواً بالمجلس الأعلى للسلطة القضائية. وامتداداً لهذا الإرث، يواكب مكتب الأستاذة شاما الحلوي الأفراد والمهنيين في إطار ممارسة قائمة على الصرامة والتوفر وجودة المواكبة. ويولي المكتب أهمية خاصة للإنصات، ويحرص على أن يقدم لكل موكل مساعدة قانونية مخصصة، إلى جانب عناية مستمرة ودعم معنوي وعلاقة ثقة، وهي أمور بالغة القيمة في المراحل التي غالباً ما تكون صعبة من الحياة القضائية.

قانون الأسرةالقانون الجنائيقانون العمل+1
الفرنسية · العربية · الإنجليزية
اتصال مباشر فقط
Safae Sadki

Safae Sadki

Cabinet Me. Safae Sadki•الدار البيضاء

محامية مسجلة بهيئة المحامين بالدار البيضاء، أمارس المهنة في مجالي الاستشارة والتقاضي لفائدة الأفراد والمقاولات. أتدخل في قانون الأسرة والقانون العقاري والقانون الإداري والقانون التجاري والقانون المدني وقانون الأعمال، مع ضمان مواكبة دقيقة ومنظمة في كل مرحلة من مراحل الملفات.

قانون الأعمالقانون الأسرةقانون العمل+29
الفرنسية · العربية · الإنجليزية · +2
اتصال مباشر فقط
AS
4 سنوات من الخبرة

abdelhak shaibat

Cabinet Me. abdelhak shaibat•مراكش

لأن الأمن القانوني هو دعامة نجاحكم وطمأنينتكم، يلتزم مكتبنا بتقديم مواكبة على المقاس. نجمع بين خبرة معمّقة في القانون المغربي ومقاربة تفاعلية سريعة للدفاع عن مصالحكم، وتأمين مشاريعكم، وتمثيلكم بكل صرامة أمام جميع المحاكم.

قانون الأسرةقانون الأعمالقانون العمل+13
الفرنسية · العربية · الإنجليزية
اتصال مباشر فقط

قانون الشغل في المغرب: حماية الأجراء في حياتهم اليومية

يحتل قانون الشغل مكانة محورية في المنظومة القانونية المغربية. فمع اعتماد مدونة الشغل سنة 2003 (القانون رقم 65-99)، وضع المغرب إطاراً تشريعياً حديثاً يهدف إلى تحقيق التوازن بين المشغلين والأجراء. وقد دخل هذا النص التأسيسي حيز التنفيذ في 8 يونيو 2004، وأحدث تحولاً جذرياً في العلاقات المهنية بالبلاد من خلال إرساء حمايات واضحة للعمال مع منح المقاولات المرونة اللازمة لتطورها.

غير أنه رغم وجود هذا الإطار القانوني، تظل انتهاكات قانون الشغل شائعة في المغرب. الفصل التعسفي وعدم احترام ساعات العمل وغياب التصريح لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي والتأخر في أداء الأجور: كلها حالات يتم فيها انتهاك حقوق الأجراء بشكل متكرر للأسف. وأمام هذا الواقع، فإن اللجوء إلى محامٍ متخصص في قانون الشغل ليس ترفاً بل ضرورة لكل أجير يرغب في الدفاع عن حقوقه.

سواء كنتم تواجهون فصلاً تعتبرونه غير مبرر أو ظروف عمل مهينة أو نزاعاً مع مشغلكم، فإن فهم الإطار القانوني الذي يحميكم هو الخطوة الأولى للتصرف بفعالية. تقدم لكم هذه الصفحة الجوانب الأساسية لقانون الشغل المغربي وتساعدكم في إيجاد المحامي الأنسب للدفاع عن مصالحكم.

الإطار القانوني لقانون الشغل المغربي

تشكل مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) حجر الزاوية في التشريع الاجتماعي المغربي. يتضمن هذا النص أكثر من 580 مادة تنظم مجمل العلاقات بين المشغلين والأجراء في القطاع الخاص. وتشمل شروط التشغيل ومدة العمل (المحددة في 44 ساعة أسبوعياً أو 2288 ساعة سنوياً) والإجازات المدفوعة الأجر (يوم ونصف عمل عن كل شهر خدمة) وشروط إنهاء العقد ومعايير السلامة في مكان العمل. كما تفرض المدونة التزامات صارمة فيما يخص عقد العمل، بما في ذلك اشتراط الكتابة بالنسبة للعقود محددة المدة وفترات الاختبار.

إلى جانب مدونة الشغل، تكمل عدة مؤسسات وأنظمة منظومة الحماية الاجتماعية. يضمن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي التغطية الاجتماعية لأجراء القطاع الخاص: التعويضات العائلية والتعويضات اليومية عن المرض ومعاش التقاعد والتعويض عن فقدان الشغل. ويضمن التأمين الإجباري عن المرض، الذي يديره الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بالنسبة للقطاع الخاص، الولوج إلى الخدمات الصحية للأجراء وذوي حقوقهم. ويلزم القانون كل مشغل بالتصريح بأجرائه لدى الصندوق منذ اليوم الأول للعمل، ويشكل عدم التصريح مخالفة جنائية.

يلعب تفتيش الشغل دوراً جوهرياً في مراقبة تطبيق التشريع الاجتماعي. فمفتشو الشغل مخولون بالدخول إلى المقاولات والتحقق من السجلات ومعاينة المخالفات. كما يمارسون مهمة التصالح في نزاعات الشغل الفردية، وهي مرحلة غالباً ما تكون سابقة لأي إجراء قضائي. ويتوفر المغرب على مفتشي شغل موزعين على جميع العمالات والأقاليم بالمملكة.

أما الاتفاقيات الجماعية، فرغم أنها أقل انتشاراً مما هو عليه الحال في أوروبا، إلا أنها موجودة في بعض القطاعات كالنسيج والصناعات الغذائية والبنوك. ويمكن أن تنص على أحكام أكثر ملاءمة من مدونة الشغل. علاوة على ذلك، يحدد الحد الأدنى للأجور بمرسوم: الحد الأدنى القانوني للأجر بالنسبة لقطاعات الصناعة والتجارة والمهن الحرة، والحد الأدنى للأجر الفلاحي بالنسبة للقطاع الزراعي. ويتم تحيين هذه الحدود الدنيا بانتظام في إطار الحوار الاجتماعي.

متى ينبغي استشارة محامٍ في قانون الشغل؟

يُعد الفصل التعسفي السبب الأكثر شيوعاً بفارق كبير لاستشارة محامٍ في قانون الشغل بالمغرب. وتنظم مدونة الشغل بشكل صارم شروط إنهاء العقد: يجب على المشغل تبرير سبب مشروع واتباع إجراء تأديبي دقيق (مقابلة مسبقة وإشعار كتابي وإمكانية دفاع الأجير عن نفسه) ومنح أجل إخطار. ويُعتبر أي فصل لا يستوفي هذه الشروط فصلاً تعسفياً يخول الأجير الحصول على تعويضات مهمة. ويستطيع المحامي المتخصص تقييم مدى مشروعية فصلكم ومباشرة سبل الطعن المناسبة.

يعترف قانون الشغل المغربي بالتحرش المعنوي والجنسي في مكان العمل ويعاقب عليه. وتعتبر المادة 40 التحرش الجنسي الصادر عن المشغل خطأً جسيماً يبرر مبادرة الأجير بإنهاء العلاقة التعاقدية. أما حالات التحرش المعنوي، فرغم صعوبة إثباتها، يمكن أن تؤدي أيضاً إلى متابعات قضائية. إذا كنتم تتعرضون لضغوط متكررة أو إهانات أو سلوكيات غير لائقة في مكان عملكم، يمكن لمحامٍ مساعدتكم في بناء ملف متين.

تستدعي حالات أخرى تدخل محامٍ في القانون الاجتماعي: صياغة عقود العمل أو مراجعتها (عقود غير محددة المدة ومحددة المدة وفترات الاختبار) وحوادث الشغل والأمراض المهنية (التصريح والتعويض والطعن في نسبة العجز) أو التفاوض بشأن إنهاء العلاقة الشغلية (الإنهاء بالتراضي والمصالحة). وحتى لو لم تكونوا في نزاع بعد، فإن الاستشارة الوقائية لمحامٍ قد تجنبكم مشاكل كثيرة، لا سيما قبل التوقيع على وثيقة أو قبول عرض من مشغلكم.

إجراءات نزاعات الشغل

قبل اللجوء إلى القضاء، يفرض القانون المغربي محاولة صلح مسبقة. وتجري هذه المرحلة غالباً أمام مفتش الشغل بهدف إيجاد حل ودي للنزاع. يستدعي المفتش الطرفين ويستمع إلى مواقفهما ويحاول التقريب بين وجهات النظر. وفي حالة الاتفاق، يُحرر محضر صلح يكتسي قوة السند التنفيذي. وتكتسي مرحلة الصلح هذه أهمية بالغة إذ تتيح حل العديد من النزاعات دون المرور عبر المحكمة وقد تفضي إلى حلول سريعة ومُرضية للطرفين.

في حال فشل محاولة الصلح، يمكن للأجير رفع دعوى أمام المحكمة الاجتماعية. وتتميز المسطرة أمام المحاكم الاجتماعية بخصائص ملائمة للأجراء: المسطرة مجانية (الإعفاء من الرسوم القضائية) ويمكن للأجير الحضور شخصياً أو الاستعانة بمحامٍ، ويتمتع القاضي الاجتماعي بسلطات تقديرية واسعة. ويقدم الطلب بمقال كتابي أو تصريح شفوي لدى كتابة ضبط المحكمة. ويحاول القاضي إجراء صلح جديد بالجلسة قبل الخوض في جوهر النزاع.

يُعد أجل التقادم عنصراً حاسماً يجب معرفته: ففي مادة الفصل، يتوفر الأجير على 90 يوماً من تاريخ تلقي مقرر الفصل لرفع دعوى أمام المحكمة. أما بالنسبة للمستحقات الأجرية الأخرى (ساعات إضافية وعلاوات وإجازات مدفوعة الأجر)، فإن أجل التقادم هو سنتان. لذا يتوجب التصرف بسرعة وعدم تفويت هذه الآجال تحت طائلة فقدان الحق في اللجوء إلى القضاء نهائياً.

في حالة الفصل التعسفي، يمكن للمحكمة أن تحكم للأجير بعدة أنواع من التعويضات: تعويض الفصل القانوني (المحسوب على أساس الأقدمية) وتعويض أجل الإخطار والتعويض عن الضرر الناجم عن الفصل التعسفي (محدد في أجر شهر ونصف عن كل سنة أقدمية بسقف 36 شهراً من الأجر) وكذا التعويض عن فقدان الشغل. كما يمكن للمحكمة أن تأمر بتسليم الوثائق الاجتماعية (شهادة العمل وشهادة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ومخالصة الحساب النهائي). وسيساعدكم محامٍ ذو خبرة في الحصول على أقصى قدر من التعويضات التي يحق لكم المطالبة بها وفي بناء ملف دامغ.

كيف تختارون محاميكم في قانون الشغل؟

يُعد اختيار محامٍ متخصص في قانون الشغل أمراً حاسماً لمآل قضيتكم. احرصوا على اختيار محامٍ يمارس بشكل أساسي في مجال القانون الاجتماعي ويعرف خصوصيات المحاكم الاجتماعية المغربية. فالخبرة العملية هنا أهم من الشهادات: محامٍ اعتاد الترافع أمام الغرف الاجتماعية سيعرف التوجهات القضائية المحلية وآجال البت وتوقعات القضاة. لا تترددوا في سؤاله عن تجربته في قضايا مشابهة لقضيتكم.

يمكن أن يلعب القرب الجغرافي دوراً أيضاً: محامٍ مسجل في هيئة المحامين بالمدينة التي يوجد بها مقر المحكمة المختصة سيكون أكثر تجاوباً وأفضل اطلاعاً على الممارسات المحلية. بالنسبة لنزاعات الشغل، تكون المحكمة المختصة عادةً هي محكمة مكان تنفيذ عقد الشغل. وأخيراً، تأكدوا من فهم أتعاب المحامي منذ الاستشارة الأولى. يقدم بعض المحامين استشارة أولى مجانية أو بأتعاب مخفضة، ومن الشائع الاتفاق على أتعاب مرتبطة بالنتيجة بالإضافة إلى أتعاب ثابتة. يجب أن يكون المحامي الجيد في قانون الشغل منصتاً ومتجاوباً وشفافاً بشأن أتعابه وكذا حظوظ نجاح ملفكم.

ابحث عن محامٍ حسب المدينة

محامون متخصصون في قانون العمل في جميع أنحاء المغرب

أسئلة شائعة حول قانون العمل في المغرب

ما التعويضات التي يمكنني الحصول عليها في حالة الفصل التعسفي بالمغرب؟
في حالة الفصل التعسفي، يمكنكم المطالبة بعدة تعويضات تراكمية: تعويض الفصل القانوني (المحسوب حسب الأقدمية: 96 ساعة من الأجر عن كل سنة بالنسبة للسنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من 6 إلى 10 سنوات، و192 ساعة من 11 إلى 15 سنة، و240 ساعة فيما بعد)، وتعويض أجل الإخطار، والتعويض عن الضرر الناجم عن الفصل التعسفي (بسقف أجر شهر ونصف عن كل سنة أقدمية في حدود 36 شهراً من الأجر)، وكذا التعويض عن فقدان الشغل الذي يصرفه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. وسيحسب لكم محامٍ متخصص بدقة المبلغ الإجمالي الذي يحق لكم المطالبة به.
ما هو الأجل المحدد للطعن في قرار الفصل أمام المحكمة بالمغرب؟
أجل الطعن في قرار الفصل أمام المحكمة الاجتماعية هو 90 يوماً من تاريخ تلقي مقرر الفصل. وهذا الأجل قصير جداً وتجاوزه يؤدي إلى عدم قبول الطلب. أما بالنسبة للمستحقات الأجرية الأخرى (أجور غير مؤداة وساعات إضافية وعلاوات)، فإن أجل التقادم هو سنتان. لذا من الضروري استشارة محامٍ في أقرب وقت ممكن بعد الفصل حتى لا تفقدوا حقوقكم.
مشغلي لم يصرح بي لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، ماذا أفعل؟
عدم التصريح لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي يُعد مخالفة خطيرة يعاقب عليها القانون جنائياً في حق المشغل. يمكنكم الإبلاغ عن هذه الوضعية لدى مفتشية الشغل بمنطقتكم التي ستجري مراقبة. كما يمكنكم تقديم شكاية مباشرة لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مع تقديم إثباتات على علاقة الشغل (أوراق الأداء والتحويلات البنكية وشهادات الزملاء). وبالتوازي، يمكن لمحامٍ رفع دعوى أمام المحكمة الاجتماعية للاعتراف بأقدميتكم والحصول على تسوية وضعيتكم وكذا تعويضات عن الضرر.
هل المسطرة أمام المحكمة الاجتماعية مجانية؟
نعم، المسطرة أمام المحاكم الاجتماعية بالمغرب مجانية بالنسبة للأجير. إذ ينص الفصل 273 من قانون المسطرة المدنية على إعفاء الطلبات في المادة الاجتماعية من الرسوم القضائية. ويمكن للأجير الحضور شخصياً أمام القاضي أو الاستعانة بمحامٍ. ورغم أن التمثيل بمحامٍ ليس إلزامياً، إلا أنه يُنصح به بشدة لزيادة حظوظ النجاح، لا سيما فيما يخص تجميع الأدلة وحساب التعويضات.
ما العمل في حالة التحرش المعنوي أو الجنسي في مكان العمل بالمغرب؟
في حالة التحرش في مكان العمل، ابدأوا بجمع الأدلة: احتفظوا بالرسائل والبريد الإلكتروني والتسجيلات وشهادات الزملاء. يمكنكم الإبلاغ عن الوقائع لدى مفتشية الشغل، وفي حالة التحرش الجنسي، تقديم شكاية لدى وكيل الملك. وتعتبر مدونة الشغل المغربية (المادة 40) التحرش الجنسي الصادر عن المشغل خطأً جسيماً يتيح للأجير مغادرة منصبه مع الاحتفاظ بحقه في التعويض. وسيرافقكم محامٍ في قانون الشغل في هذه الإجراءات ويساعدكم في الحصول على التعويض أمام الجهات القضائية المختصة.

أدلة قانونية في قانون العمل

مقالات معمقة لفهم حقوقك قبل الاستشارة

هل تحتاجون إلى محامٍ في قانون الشغل؟

استشيروا محامياً متخصصاً في القانون الاجتماعي للدفاع عن حقوقكم. الفصل التعسفي أو التحرش أو نزاع حول الأجور: ابحثوا عن المحامي المناسب بالقرب منكم.

البحث عن محامٍ في قانون الشغل

تم التحديث في