الفصل من عقد غير محدد المدة بالمغرب 2026: التعويضات والحساب والمسطرة الكاملة

يخضع الفصل من عقد شغل غير محدد المدة بالمغرب أساسا للقانون رقم 65-99 المتعلق بمدونة الشغل، الصادر بتنفيذه الظهير رقم 1-03-194 بتاريخ 11 شتنبر 2003. ولا يجوز للمشغل إنهاء عقد غير محدد المدة بحرية، بل يجب عليه إثبات وجود مبرر مقبول، واحترام المسطرة التواجهية، وأداء الحقوق المستحقة. وترد القواعد المتعلقة بالفصل، على الخصوص، في المواد من 35 إلى 65، بينما تنظم المواد 231 وما يليها العطل السنوية.

تقر المادة 41 بالمبررات المرتبطة بكفاءة الأجير أو سلوكه، وكذلك المبررات القائمة على ضرورة سير المقاولة. ويخضع الخطأ الجسيم لنظام أكثر صرامة، ولا سيما بموجب المادتين 39 و61، إذ قد يؤدي إلى المغادرة الفورية دون أجل إخطار أو تعويض قانوني عن الفصل. ومع ذلك، تظل الأجور المكتسبة والعطل المستحقة غير المستفاد منها واجبة الأداء. لذلك، لا يجوز للمشغل إسقاط جميع مستحقات نهاية العمل بمجرد التذرع بوجود خطأ جسيم.

تنص المواد من 52 إلى 60 من مدونة الشغل على التعويض القانوني عن الفصل. وخلافا لمعلومة شائعة على الإنترنت، تحدد المادة 53 أشطره كما يلي: 96 ساعة من الأجرة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة عن كل سنة من السنة السادسة إلى العاشرة، و192 ساعة عن كل سنة من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة عما زاد على خمس عشرة سنة. أما المرسوم رقم 2-04-469 الصادر في 29 دجنبر 2004، فيتعلق بآجال الإخطار.

يمكن لاتفاقية شغل جماعية أو عقد الشغل أو النظام الداخلي أو عرف مستقر أن يمنح الأجير حقوقا تفوق الحد الأدنى القانوني، لكنه لا يمكن أن يحرمه من الضمانات الآمرة المقررة في المدونة. وعمليا، يجب مقارنة مختلف النصوص المطبقة قبل قبول حساب المشغل. فبعض المقاولات الكبرى تنص، مثلا، على أجرة شهر عن كل سنة أقدمية، وهي صيغة قد تكون أكثر فائدة من الحساب القانوني المحدد بالساعات.

لا تؤدي الإعلانات المتعلقة بإصلاح مدونة الشغل، في حد ذاتها، إلى تغيير حقوق الأجير. فلا يصبح النص قابلا للتطبيق إلا بعد اعتماده نهائيا وإصداره ونشره في الجريدة الرسمية، مع مراعاة أحكامه الانتقالية. لذلك، يجب في شتنبر 2026 التحقق من كل محاكاة استنادا إلى النص المنشور فعليا في تاريخ الفصل. ولا يسمح مشروع متداول في الصحافة بوضع سقف للتعويض أو استبدال المسطرة الحالية.

في حالة الفصل التأديبي، تفرض المادة 62 تمكين الأجير من الاستماع إليه داخل ثمانية أيام من تاريخ معاينة الفعل المنسوب إليه. ويجوز له أن يستعين بمندوب للأجراء أو بممثل نقابي يختاره داخل المقاولة. ولا يخضع الاستدعاء الكتابي لنموذج قانوني موحد، لكنه يشكل أفضل وسيلة لإثبات تاريخ جلسة الاستماع ومكانها وموضوعها وإمكانية الاستعانة بمؤازر.

يعرض المشغل خلال جلسة الاستماع المؤاخذات، ويقدم الأجير توضيحاته أو وثائقه أو شهوده. ويجب تحرير محضر يوقعه الطرفان، ثم تسليم نسخة منه إلى الأجير. وإذا رفض أحد الطرفين مواصلة المسطرة أو التوقيع، يتم اللجوء إلى العون المكلف بتفتيش الشغل طبقا للمادة 62. وعمليا، يمكن للأجير أن يكتب بجانب توقيعه أنه ينازع في الوقائع أو أن المحضر لا يتضمن تصريحاته كاملة.

يجب تسليم قرار الفصل إلى الأجير شخصيا مقابل وصل أو إرساله إليه برسالة مضمونة مع الإشعار بالتوصل، داخل الثماني والأربعين ساعة الموالية لاتخاذه، طبقا للمادة 63. وتوجه نسخة منه إلى مفتشية الشغل. ويجب أن تتضمن الرسالة الأسباب المبررة للقرار، وتاريخ جلسة الاستماع، وأجل التسعين يوما لرفع الدعوى أمام المحكمة المختصة. ويبقى المشغل بعد ذلك مقيدا بالأسباب الواردة في هذه الرسالة.

في حالة الفصل العادي غير القائم على خطأ جسيم، يجب تنفيذ أجل الإخطار أو أداء التعويض عنه. وتسمح المادة 47 للأجير بالتغيب للبحث عن شغل خلال أجل الإخطار، في الحدود القانونية، دون تخفيض الأجرة. وإذا طلب المشغل من الأجير المغادرة فورا، تخوله المادة 51 الحق في تعويض عن أجل الإخطار يعادل الأجرة التي كان سيتقاضاها إلى غاية انتهاء هذا الأجل.

لا تترتب دائما على خرق المسطرة النتيجة نفسها المترتبة على غياب المبرر. ويقدر القاضي الملف برمته، بما في ذلك عدم عقد جلسة الاستماع أو نقص المحضر أو التأخر في التبليغ أو تعذر الدفاع عن النفس. أما بالنسبة إلى ممثل للأجراء يتمتع بحماية خاصة، فإن غياب الترخيص المسبق من مفتشية الشغل يعد أكثر خطورة، وقد يجعل إنهاء العقد غير نافذ أو باطلا. ومع ذلك، يجب ألا يترك الأجير أبدا أجل الدعوى القضائية ينقضي في انتظار أن يسوي المشغل وضعيته.

يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة تعويضًا قانونيًا عن الفصل إذا أمضى ما لا يقل عن ستة أشهر من العمل داخل المقاولة نفسها، ما لم يثبت ارتكابه خطأ جسيمًا. ووفقًا للمادة 53، تعادل كل سنة من السنوات الخمس الأولى 96 ساعة من الأجر؛ وتعادل كل سنة من السنة السادسة إلى العاشرة 144 ساعة؛ وتعادل كل سنة من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة 192 ساعة؛ وتعادل كل سنة بعد خمس عشرة سنة 240 ساعة. وتُحتسب أجزاء السنة بشكل تناسبي.

لا يقتصر الأجر الساعي المرجعي بالضرورة على الأجر الأساسي وحده. إذ تعتمد المادتان 55 و56 متوسط الأجور المتقاضاة خلال الأسابيع الاثنين والخمسين السابقة لإنهاء العقد، وتمنعان اعتماد أساس يقل عن الأجر العادي. ويجب فحص المنح والمزايا التي تشكل أجرًا معتادًا، مثل منحة الأقدمية والمردودية المنتظمة والعمولات المتكررة والمزايا العينية. أما المبالغ المؤداة مقابل المصاريف المهنية الفعلية فلا تكتسي الطبيعة نفسها، ولا تُدرج عادة ضمن الأجر.

لتحويل الأجر الشهري إلى أجر بالساعة، من الممارسات الشائعة قسمته على 191 ساعة بالنسبة للأنشطة غير الفلاحية، مع مراعاة مدة العمل المطبقة والاتفاقية الجماعية وعناصر الأجرة. وهكذا، إذا بلغ الأجر المرجعي 6 000 درهم، كان السعر الساعي الاسترشادي 31,41 درهمًا. وبالنسبة إلى أقدمية تبلغ ثماني سنوات، يكون عدد الساعات المستحق عنها التعويض هو 5 × 96، زائد 3 × 144، أي 912 ساعة. وعندئذ يبلغ التعويض القانوني الاسترشادي نحو 28 646 درهمًا.

تُحسب مهلة الإخطار بصورة مستقلة. وينص المرسوم رقم 2-04-469، بالنسبة للأطر ومن في حكمهم، على شهر واحد إذا كانت الأقدمية أقل من سنة، وشهرين إذا تراوحت بين سنة وخمس سنوات، وثلاثة أشهر إذا تجاوزت خمس سنوات. وبالنسبة للمستخدمين والعمال، ينص على ثمانية أيام إذا كانت الأقدمية أقل من سنة، وشهر واحد إذا تراوحت بين سنة وخمس سنوات، وشهرين إذا تجاوزت خمس سنوات. ويمكن أن تنص اتفاقية أو عقد على أجل أكثر فائدة للأجير.

تُستحق عن العطلة المكتسبة وغير المستفاد منها تعويضات عند إنهاء العقد، حتى عندما يحرم الخطأ الجسيم الأجير من التعويضين السابقين. وتمنح المادة 231، من حيث المبدأ، يومًا ونصف يوم من العطلة الفعلية عن كل شهر من الخدمة، مع قواعد أكثر فائدة للأجراء القاصرين وزيادات مرتبطة بالأقدمية. ويتوقف المبلغ الدقيق على رصيد الأيام والأجر الذي كان سيتقاضاه الأجير خلال العطلة، وفقًا للمادة 249 وما يليها.

يمكن أن تشمل التصفية النهائية، بالتالي، الأجر المتبقي والتعويض القانوني عن الفصل والتعويض عن مهلة الإخطار والعطلة غير المستفاد منها والمنح المكتسبة والعمولات والساعات الإضافية أو المزايا الاتفاقية. وتُعد التعويضات عن الفصل التعسفي بندًا مستقلًا أيضًا. ولا يوجد حد أقصى مطلق بالدرهم للتعويض القانوني، إذ يرتفع مبلغه بحسب الأجر والأقدمية. أما سقف أجرة ستة وثلاثين شهرًا فيخص صيغة التعويضات عن الضرر المنصوص عليها في المادة 41، وليس التعويض المنصوص عليه في المادة 53.

يُعرض الطعن على القسم الاجتماعي بالمحكمة الابتدائية المختصة ترابيًا. ووفقًا لقواعد قانون المسطرة المدنية، يمكن للأجير، على الخصوص، رفع الدعوى أمام محكمة مكان المؤسسة أو المكان الذي كان يُنفذ فيه العقد، مع مراعاة ظروف الملف. ويعرض مقال الدعوى الوقائع والمخالفات والمبالغ المطلوبة ووسائل الإثبات. ويجب أن يميز بين كل بند، أي الفصل والإخطار والعطلة والأجور والتعويضات عن الضرر والمزايا الأخرى.

تحدد المادة 65 من مدونة الشغل أجلًا قدره تسعون يومًا، ابتداءً من تاريخ تسلّم مقرر الفصل، لرفع الدعوى أمام المحكمة. ويجب أن تتضمن رسالة الفصل الإشارة إلى هذا الأجل. وهو أجل قصير جدًا، وقد يؤدي تجاوزه إلى عدم قبول الطعن في إنهاء العقد. ولا تشكل الشكاية المقدمة إلى مفتشية الشغل أو المناقشات غير الرسمية أو الوعد بالأداء أو طلب الوثائق حماية كافية من انقضائه.

تتضمن المسطرة الاجتماعية محاولة للصلح، ثم تحقيقًا في الدعوى إذا لم يُتوصل إلى أي اتفاق. ويجب على المشغل إثبات مبرر الفصل، وعندما يتمسك بمغادرة الأجير لشغله، يتعين عليه إثبات أن الأجير غادر عمله تلقائيًا، وفقًا للمادة 63. ويمكن للمحكمة فحص الرسائل الإلكترونية وسجلات الحضور والمحاضر والتقييمات والإنذارات والشهادات وبيانات الأجرة. كما يمكنها الأمر بإجراء خبرة محاسبية عند المنازعة في الأجر المرجعي أو العمولات.

إذا اعتُبر الفصل تعسفيًا، فقد يتمثل الحل في إرجاع الأجير إلى شغله أو الحكم له بتعويضات عن الضرر، وفقًا للمادة 41 وظروف القضية. ويتمثل المرجع القانوني للحساب في أجرة شهر ونصف عن كل سنة أو جزء من السنة من الأقدمية، في حدود أجرة ستة وثلاثين شهرًا. ولا يتعلق الأمر بحد أدنى يُضاف تلقائيًا إلى جميع حالات إنهاء العقود. ويتحقق القاضي من وجود التعسف ومن الأجر والأقدمية والطلبات المقدمة فعليًا في مقال الدعوى.

تستفيد القضايا الاجتماعية من نظام تفضيلي في الولوج إلى العدالة، غير أنه قد تظل هناك مصاريف جانبية، مثل النسخ والترجمة والتبليغ والخبرة أو التنفيذ. ولا تخضع أتعاب المحامي لتعريفة موحدة؛ ففي سنة 2026، تتراوح الأتعاب المتداولة غالبًا في السوق بشأن ملف فصل، على وجه التقريب، بين 3 000 و15 000 درهم، بحسب المدينة والجلسات ومدى التعقيد. ويجب أن يحدد عرض الأتعاب المكتوب طرق الطعن والتنفيذ.

تتوقف المدة إلى حد كبير على المحكمة وعوارض المسطرة. وقد تستغرق المرحلة الابتدائية نحو ستة إلى ثمانية عشر شهرًا، وأحيانًا أكثر أمام المحاكم التي تعرف ضغطًا كبيرًا؛ كما يؤدي الاستئناف والطعن بالنقض إلى إطالة أمد الملف. وتمثل هذه المدة تقديرًا عمليًا وليست أجلًا قانونيًا مضمونًا. ويمكن للأجير الذي يواجه صعوبات مالية الاستفسار لدى كتابة الضبط عن المساعدة القضائية المنصوص عليها في الظهير بمثابة قانون رقم 1-56-263 الصادر في 12 نوفمبر 1966.