Avocat licenciement Ă  FĂšs

Le licenciement est encadrĂ© par le Code du travail (loi n° 65-99) : motifs, procĂ©dure d’audition du salariĂ©, prĂ©avis, indemnitĂ© de licenciement et dommages-intĂ©rĂȘts en cas de licenciement abusif. Le contentieux relĂšve de la section sociale du tribunal de premiĂšre instance, aprĂšs une Ă©ventuelle tentative de conciliation devant l’inspection du travail. Les avocats ci-dessous, inscrits au barreau de FĂšs, dĂ©fendent salariĂ©s et employeurs.

4 avvocati specializzati

AB
52 anni di esperienza

Azzedine Benkirane

Cabinet Me. Azzedine Benkirane‱Fùs

L'Avvocato Azzedine Benkirane Ăš iscritto all'Ordine degli avvocati di Fes da oltre 40 anni. Forte di un'esperienza eccezionale nel campo giuridico, assiste e consiglia i suoi clienti con rigore, disponibilitĂ  e determinazione. GiĂ  presidente dell'Ordine degli avvocati di Fes, gode di un solido riconoscimento professionale e di una perfetta conoscenza delle sfide della professione. Il suo percorso si fonda sull'eccellenza, sull'integritĂ  e sulla costante difesa degli interessi dei suoi clienti.

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Francese · Arabo
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Yasmina SAIDI
5 anni di esperienza

Yasmina SAIDI

Cabinet Me. Yasmina SAIDI‱Fùs

Avvocata e Dottoressa in diritto commerciale (diritto degli affari), metto al servizio di una clientela - composta da privati, dirigenti e imprese - una competenza giuridica approfondita e una visione strategica delle sfide economiche. La mia attivitĂ  copre tutte le dimensioni del diritto degli affari, comprendendo il diritto commerciale, il diritto delle imprese in difficoltĂ , il diritto finanziario, il diritto tributario, il diritto del lavoro, il diritto civile, il diritto fondiario, [‱‱‱] ecc., nonchĂ© il diritto penale degli affari. Intervengo sia in materia di consulenza sia in contenzioso, assistendo i miei clienti nella strutturazione, nella messa in sicurezza e nell'ottimizzazione delle loro operazioni piĂč sensibili e complesse. Il mio intervento si inserisce in una logica di anticipazione dei rischi, di padronanza dei vincoli regolamentari e di creazione di valore giuridico duraturo, finchĂ© Ăš sempre possibile prevenire il rischio ed evitarlo. In caso di suo verificarsi e delle sue conseguenze, intervengo per gestire e limitare gli impatti giuridici, garantendo la protezione ottimale degli interessi dei miei clienti. Mi impegno a offrire un'assistenza su misura, fondata sulla riservatezza, sulla reattivitĂ  e su una comprensione precisa degli obiettivi strategici dei miei clienti. Dotata di un elevato livello di esigenza, di una competenza specialistica e di un impegno rigoroso, mi adopero per instaurare rapporti di fiducia, apportando soluzioni giuridiche all'altezza delle ambizioni e delle esigenze dei clienti che assisto.

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Jaouad Ben Malek
33 anni di esperienza

Jaouad Ben Malek

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L'Avvocato Jaouad Ben Malek Ú avvocato presso l'Ordine degli Avvocati di FÚs dal 1993, iscritto con il numero 425, e abilitato al patrocinio dinanzi alla Corte di cassazione. Lo studio si trova al 24 rue Mohamed El Alami, nella città nuova di FÚs, nelle vicinanze dell'avenue des Forces Armées Royales. Si occupa di diritto commerciale e societario, diritto del lavoro, divorzio e diritto di famiglia, diritto immobiliare, successioni e patrimonio, diritto penale, diritto amministrativo, diritto dei contratti e contenzioso, recupero crediti, responsabilità civile e mediazione. I marocchini residenti all'estero possono essere ricevuti a distanza, per telefono, Microsoft Teams o Zoom, per l'apertura e il seguito di una pratica in Marocco: successione, bene immobile, procura, exequatur di una sentenza straniera. Lo studio riceve dal lunedÏ al venerdÏ, dalle 8.30 alle 18.30, in francese e in arabo. https://avocatbenmalek.com/

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CABINET FAHMI
32 anni di esperienza

CABINET FAHMI

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Avvocato ammesso al patrocinio dinanzi alla Corte di cassazione, specializzato in diritto di famiglia, diritto commerciale, contenzioso commerciale e immobiliare e appalti pubblici. In oltre 32 anni di pratica professionale ho patrocinato con successo cause complesse e fornito consulenza strategica a imprese e start-up. Mi distinguo per una competenza avanzata nella redazione di contratti commerciali, nella conduzione delle negoziazioni e nella risoluzione delle controversie in via amichevole e mediante arbitrato. Impegnato a offrire un servizio legale basato sulla digitalizzazione, sulla trasparenza assoluta e sulla rapiditĂ , al fine di tutelare gli interessi dei nostri partner economici.

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Ce qu’il faut savoir avant de consulter

  • DĂ©lai : l’action en justice pour licenciement doit ĂȘtre introduite dans les 90 jours suivant la rĂ©ception de la dĂ©cision de licenciement (art. 65 du Code du travail).
  • Faute grave : l’employeur doit respecter la procĂ©dure d’audition dans les huit jours (art. 62) ; un manquement rend le licenciement abusif.
  • IndemnitĂ© de licenciement (art. 53) : 96 heures de salaire par annĂ©e pour les cinq premiĂšres annĂ©es, puis 144, 192 et 240 heures selon l’anciennetĂ©.
  • Licenciement abusif (art. 41) : dommages-intĂ©rĂȘts d’un mois et demi de salaire par annĂ©e d’anciennetĂ©, dans la limite de 36 mois. Notre calculateur donne l’ordre de grandeur.

Domande frequenti

Que faire dans les jours qui suivent un licenciement Ă  FĂšs ?
Conserver la lettre de licenciement et sa date de rĂ©ception, rĂ©unir contrat, bulletins de paie et attestations, puis consulter rapidement : le dĂ©lai de 90 jours pour saisir le tribunal court dĂšs la rĂ©ception de la dĂ©cision. Une rĂ©clamation devant l’inspection du travail de FĂšs peut prĂ©cĂ©der la saisine.
Quelle diffĂ©rence entre indemnitĂ© de licenciement et dommages-intĂ©rĂȘts ?
L’indemnitĂ© de licenciement est due Ă  tout salariĂ© licenciĂ© sans faute grave aprĂšs six mois d’anciennetĂ©, selon un barĂšme horaire. Les dommages-intĂ©rĂȘts s’ajoutent lorsque le licenciement est jugĂ© abusif, Ă  hauteur d’un mois et demi par annĂ©e dans la limite de 36 mois.
Combien coûte un avocat en droit du travail ?
Les honoraires sont libres ; beaucoup d’avocats de FĂšs proposent un forfait pour la conciliation et une part de rĂ©sultat pour le contentieux. Demandez une convention Ă©crite et vĂ©rifiez si votre assurance ou votre syndicat prend en charge une partie des frais.

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