AvocatLib

Calculez votre indemnité de licenciement au Maroc

Simulateur gratuit fondé sur le Code du travail (loi n° 65-99) : indemnité légale, préavis et plafond des dommages-intérêts en cas de licenciement abusif.

Estimez vos indemnités

Trois informations suffisent. Rien n’est calculé avant que vous cliquiez sur « Calculer ».

MAD

Moyenne des 52 dernières semaines, primes et avantages inclus (art. 57) · ex. 8 000

ans

Années complètes passées dans l'entreprise · ex. 7

Mois en plus des années complètes

Je suis délégué des salariés ou représentant syndical

L'indemnité légale est doublée (art. 58)

0 sur 3 champs renseignés

Le barème légal de l'article 53

L'indemnité est exprimée en heures de salaire par année d'ancienneté — toute année commencée compte en entier. La valeur de l'heure s'obtient en divisant le salaire mensuel par 191 (durée légale : 44 h par semaine).

Tranche d'anciennetéHeures de salaire par annéeÉquivalent approximatif
De 1 à 5 ans96 h≈ un demi-mois par année
De 6 à 10 ans144 h≈ trois quarts de mois par année
De 11 à 15 ans192 h≈ un mois par année
Au-delà de 15 ans240 h≈ un mois et quart par année

Comment est calculée l'indemnité de licenciement ?

Tout salarié en CDI comptant au moins six mois d'ancienneté a droit à une indemnité de licenciement, sauf en cas de faute grave (articles 52 et 61 du Code du travail). Le montant est fixé par l'article 53 selon un barème progressif en heures de salaire : 96 heures par année pour les cinq premières années, 144 heures de la 6e à la 10e année, 192 heures de la 11e à la 15e année et 240 heures au-delà.

La base de calcul est le salaire moyen perçu au cours des 52 semaines précédant la rupture, primes et avantages inclus (article 57) — et non le seul salaire de base. Exemple : avec un salaire mensuel moyen de 8 000 MAD et 10 ans d'ancienneté, l'indemnité légale atteint 1 200 heures, soit environ 50 260 MAD, à laquelle s'ajoutent 2 mois de préavis (16 000 MAD).

Pour les délégués des salariés et représentants syndicaux, l'indemnité légale est doublée (article 58).

Licenciement abusif : jusqu’à 36 mois de salaire

Si le licenciement est prononcé sans motif valable — ou si la procédure n'a pas été respectée — le tribunal peut accorder des dommages-intérêts en plus de l'indemnité légale et du préavis. L'article 41 fixe le barème : un mois et demi de salaire par année ou fraction d'année d'ancienneté, dans la limite de 36 mois.

C'est souvent là que se joue l'essentiel : pour 10 ans d'ancienneté à 8 000 MAD, les dommages-intérêts peuvent atteindre 120 000 MAD — plus du double de l'indemnité légale. L'appréciation du caractère abusif (motif réel et sérieux, procédure d'écoute de l'article 62, notification) est une question juridique qui mérite l'analyse d'un avocat en droit du travail.

Faute grave, démission : les cas sans indemnité

La faute grave prive le salarié de l'indemnité de licenciement et du préavis (article 61) — mais sa qualification est strictement encadrée par la liste de l'article 39 et le juge la contrôle : un licenciement pour « faute grave » requalifié en licenciement abusif ouvre droit à toutes les indemnités. La démission n'ouvre pas droit à l'indemnité de licenciement ; elle exige une signature légalisée (article 34) et le respect du préavis.

L'indemnité de licenciement versée dans les limites légales est exonérée de l'impôt sur le revenu ; il en va de même des dommages-intérêts fixés par le tribunal dans le plafond de l'article 41.

Le délai de préavis (décret n° 2-04-469)

AnciennetéEmployés et ouvriersCadres et assimilés
Moins d'un an8 jours1 mois
De 1 à 5 ans1 mois2 mois
5 ans et plus2 mois3 mois

Avocats à votre disposition

Des avocats en Droit du travail au Maroc

Profils vérifiés, membres des barreaux du Maroc — appelez-les ou écrivez-leur directement depuis leur fiche

Chama Haloui
10 anni di esperienza

Chama Haloui

Cabinet Me. Chama Haloui•Casablanca

Fondato nel 1974 dal padre, il compianto Maître Mohamed HALOUI, lo studio di Maître Chama HALOUI prosegue un impegno al servizio della giustizia in Marocco. Il suo percorso, segnato dalla dedizione alla giustizia e ai giustiziabili, è stato onorato da Sua Maestà il Re, che lo ha nominato nel 2017 membro del Consiglio Superiore del Potere Giudiziario. In continuità con questa eredità, lo studio di Maître Chama HALOUI assiste i privati e i professionisti nell'ambito di una pratica fondata sul rigore, sulla disponibilità e sulla qualità dell'assistenza. Lo studio attribuisce particolare importanza all'ascolto e si adopera per offrire a ogni cliente un'assistenza giuridica personalizzata, oltre a un'attenzione costante, un sostegno morale e un rapporto di fiducia, particolarmente preziosi nelle fasi spesso difficili della vita giudiziaria.

Diritto di famigliaDiritto penaleDiritto del lavoro+1
Francese · Arabo · Inglese
Solo contatto diretto
Vedi il profilo
Jaouad Ben Malek
33 anni di esperienza

Jaouad Ben Malek

Cabinet Me. Jaouad Ben Malek•Fès

L'Avvocato Jaouad Ben Malek è avvocato presso il Barreau de Fès dal 1993, iscritto con il numero 425, e abilitato al patrocinio dinanzi alla Corte di cassazione. Lo studio ha sede al 24 rue Mohamed El Alami, nella città nuova di Fès, nei pressi dell'avenue des Forces Armées Royales. Si occupa di diritto commerciale e societario, diritto del lavoro, divorzio e diritto di famiglia, diritto immobiliare, successioni e patrimonio, diritto penale, diritto amministrativo, diritto dei contratti e contenzioso, recupero crediti, responsabilità civile e mediazione. I marocchini residenti all'estero possono essere ricevuti a distanza, per telefono, Microsoft Teams o Zoom, per l'apertura e il seguito di una pratica in Marocco: successione, bene immobiliare, procura, exequatur di una sentenza straniera. Lo studio riceve dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 18:30, in francese e in arabo. https://avocatbenmalek.com/

Diritto commercialeDiritto di famigliaDiritto del lavoro+24
Francese · Arabo · Arabo marocchino (Darija)
Solo contatto diretto
Vedi il profilo
Yasmina SAIDI
5 anni di esperienza

Yasmina SAIDI

Cabinet Me. Yasmina SAIDI•Fès

Avvocata e Dottoressa in diritto commerciale (diritto degli affari), metto al servizio di una clientela - composta da privati, dirigenti e imprese - una competenza giuridica approfondita e una visione strategica delle sfide economiche. La mia attività copre tutte le dimensioni del diritto degli affari, comprendendo il diritto commerciale, il diritto delle imprese in difficoltà, il diritto finanziario, il diritto tributario, il diritto del lavoro, il diritto civile, il diritto fondiario, [•••] ecc., nonché il diritto penale degli affari. Intervengo sia in materia di consulenza sia in contenzioso, assistendo i miei clienti nella strutturazione, nella messa in sicurezza e nell'ottimizzazione delle loro operazioni più sensibili e complesse. Il mio intervento si inserisce in una logica di anticipazione dei rischi, di padronanza dei vincoli regolamentari e di creazione di valore giuridico duraturo, finché è sempre possibile prevenire il rischio ed evitarlo. In caso di suo verificarsi e delle sue conseguenze, intervengo per gestire e limitare gli impatti giuridici, garantendo la protezione ottimale degli interessi dei miei clienti. Mi impegno a offrire un'assistenza su misura, fondata sulla riservatezza, sulla reattività e su una comprensione precisa degli obiettivi strategici dei miei clienti. Dotata di un elevato livello di esigenza, di una competenza specialistica e di un impegno rigoroso, mi adopero per instaurare rapporti di fiducia, apportando soluzioni giuridiche all'altezza delle ambizioni e delle esigenze dei clienti che assisto.

Diritto commercialeDiritto del lavoroDiritto tributario+15
Francese · Arabo · Inglese
Prossimo appuntamentoOggi
16:0016:30
Vedi il profilo
Voir tous les avocats en Droit du travail

Approfondissez avec le guide licenciement

Procédure, faute grave, recours et jurisprudence — le guide complet 2026.

Lire le guide

Questions fréquentes

Comment calculer l'indemnité de licenciement au Maroc ?
Multipliez votre nombre d'heures acquises (96 h par année pour les 5 premières années, 144 h de 6 à 10 ans, 192 h de 11 à 15 ans, 240 h au-delà) par votre salaire horaire (salaire mensuel moyen ÷ 191). Toute année commencée compte en entier. Notre simulateur fait ce calcul instantanément.
Quelle indemnité de licenciement après 10 ans d'ancienneté ?
Après 10 ans : 5 × 96 h + 5 × 144 h = 1 200 heures de salaire, soit environ 6,3 mois. Pour un salaire de 8 000 MAD, cela représente près de 50 260 MAD, hors préavis (2 mois) et hors éventuels dommages-intérêts pour licenciement abusif.
Licenciement pour faute grave : ai-je droit à une indemnité ?
Non — la faute grave prive de l'indemnité et du préavis (article 61). Mais le juge contrôle strictement la qualification : si la faute grave n'est pas établie, le licenciement devient abusif et ouvre droit à l'indemnité légale, au préavis et à des dommages-intérêts pouvant atteindre 36 mois de salaire. Faites vérifier la qualification par un avocat.
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif au Maroc ?
Un licenciement sans motif valable lié à l'aptitude ou à la conduite du salarié (article 35), ou prononcé sans respecter la procédure (audition de l'article 62, notification). Le tribunal peut alors accorder 1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, plafonné à 36 mois (article 41).
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
L'indemnité de licenciement est exonérée de l'impôt sur le revenu dans les limites fixées par la loi (barème de l'article 53). Les dommages-intérêts accordés par le tribunal dans le plafond de l'article 41 sont également exonérés.
Quel est le délai de préavis en cas de licenciement ?
Il dépend de la catégorie et de l'ancienneté : de 8 jours (employés, moins d'un an) à 3 mois (cadres, 5 ans et plus). Si l'employeur ne le respecte pas, il doit une indemnité compensatrice équivalente.

Faites évaluer votre dossier par un avocat

Indemnité sous-évaluée, faute grave contestable, procédure non respectée : un avocat en droit du travail peut faire la différence entre l'indemnité légale et une réparation complète.

Trouver un avocat en droit du travail