SMIG بقيمة 5,000 درهم بالمغرب سنة 2026: الجدول الزمني وورقة الأداء وCNSS والضريبة على الدخل وسبل التظلم

لا يمثل SMIG بقيمة 5,000 درهم في المغرب، في سبتمبر 2026، الحد الأدنى القانوني العام للأجر في القطاع الخاص. وقد نص الاتفاق الاجتماعي الثلاثي الأطراف المؤرخ في 29 أبريل 2024 على زيادة بنسبة 10%، نُفذت على دفعتين بنسبة 5% لكل منهما. وأضفى المرسوم رقم 2-24-1122 الصادر في 24 ديسمبر 2024 طابعا تنظيميا على هاتين الدفعتين. وبالنسبة إلى الأنشطة غير الفلاحية، حُدد السعر في 17.92 درهما إجماليا عن الساعة منذ 1 يناير 2026. ولا يتضمن هذا المرسوم أي دفعة ثالثة تلقائية ترفع الأجر إلى 5,000 درهم.

استنادا إلى الأساس الشهري الاسترشادي البالغ 191 ساعة، والمتداول استعماله في احتساب الأجور، يعادل سعر 17.92 درهما مبلغا إجماليا قدره 3,422.72 درهما. ولا يعفي هذا التحويل مطلقا من التحقق من ساعات العمل العادية المستحقة فعليا، إذ قد يؤدي الالتحاق بالعمل أو مغادرته خلال الشهر، أو العمل بعض الوقت، أو الغياب، أو اعتماد توقيت خاص إلى تغيير المبلغ الشهري. وقد يطابق مبلغ 5,000 درهم أجرا تعاقديا أو شبكة أجور داخلية أو مطلبا اجتماعيا. ولا يغير الإعلان السياسي أو الإعلامي، بمفرده، الحد الأدنى للأجر.

تنظم المواد من 356 إلى 360 من القانون رقم 65-99 بمثابة مدونة الشغل الحد الأدنى القانوني للأجر. وتحظر المادة 356 أداء أجر يقل عن الحد الأدنى المحدد بنص تنظيمي. وتميز المادة 357 بين الاحتساب بالساعة المطبق على الأنشطة غير الفلاحية والاحتساب اليومي المعتمد للأنشطة الفلاحية. وتنص المادة 359 على أن تحدد السلطة الحكومية المكلفة بالشغل المبلغ بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا.

يشمل SMIG بالساعة، على الخصوص، قطاعات الصناعة والتجارة والخدمات والبناء والأشغال العمومية والمهن الحرة التي تشغل أجراء. ويخضع القطاع الفلاحي، في سنة 2026، لحد أدنى يومي مستقل قدره 97.44 درهما. ويخضع العمال المنزليون للقانون رقم 19-12، الذي تنص مادته 19 على حد أدنى خاص مرتبط بالحد الأدنى القانوني للأجر في الأنشطة غير الفلاحية. ويجب الانتباه إلى أن اتفاقية جماعية أو عقدا أو شبكة أجور ملزمة أو عرفا جاريا داخل المقاولة قد يفرض مبلغا أعلى من الحد الأدنى التنظيمي، لكن لا يجوز له مطلقا فرض مبلغ أدنى منه.

يجب على المشغل أولا التحقق من السعر العادي للساعة بالنسبة إلى كل أجير. ويختلف المبلغ الشهري بحسب الساعات المستحقة وحالات الغياب والعمل بعض الوقت والالتحاق بالعمل أو مغادرته خلال الشهر. وبالنسبة إلى أجير يعمل بدوام كامل ويُحتسب أجره على أساس 191 ساعة، يبلغ الحد الأدنى الاسترشادي 3,422.72 درهما في سنة 2026. ولا يشمل هذا المبلغ الساعات الإضافية أو الزيادات المنصوص عليها في القانون أو الاتفاقية الجماعية. وإذا وعدت المقاولة بأداء 5,000 درهم، فيجب اعتماد هذا المبلغ التعاقدي الأكثر فائدة نقطة انطلاق.

لا يكون ملحق العقد ضروريا عندما يُرفع الأجر فقط للامتثال للسعر التنظيمي الجديد، إذ تطبق القاعدة الأعلى تلقائيا على الشرط الذي أصبح غير كاف. وعمليا، تظل الكتابة مفيدة إذا كان العقد يحدد مبلغا شهريا معينا أو إذا عُدل توزيع الأجر بين الراتب الأساسي والمنح. وتصبح موافقة الأجير ضرورية عندما يمس المشغل عنصرا تعاقديا من دون أن يكون ذلك في صالحه. ولذلك، قد يشكل إلغاء منحة مكتسبة لتمويل الزيادة تعديلا غير قانوني للعقد.

يجب أن يمكّن بيان الأداء المنصوص عليه في المادة 370 من مدونة الشغل الأجير من فهم الراتب الأساسي وتوابعه والاقتطاعات وصافي المبلغ المؤدى. كما يجب على المشغل مسك دفتر الأداء أو استعمال الوسائل المحاسبية المرخص بها، والاحتفاظ بالمستندات المثبتة، والتصريح بالأجر الحقيقي لدى CNSS. ويعرّض التصريح بمبلغ 3,422.72 درهما فقط، مع أداء 5,000 درهم بانتظام، المقاولةَ للتسوية. وبالمثل، لا يجوز استعمال اقتطاعات وهمية أو غير مرخص بها لتخفيض المبلغ المؤدى بصورة مصطنعة.

تعاقب المادة 361 من مدونة الشغل على أداء أجر يقل عن الحد الأدنى القانوني. ويمكن تطبيق الغرامة من 300 إلى 500 درهم بعدد الأجراء المعنيين، مع مراعاة حد جمع الغرامات الذي تحدده المادة نفسها، وقد يؤدي العود إلى تشديد العقوبة. ويضاف إلى ذلك، عمليا، تدارك فروق الأجور وتصحيح التصريحات لدى CNSS والتعويضات المحتملة التي يجب إثبات أساس استحقاقها. ويمكن لمفتشية الشغل محاولة إجراء صلح، ومعاينة المخالفة، وإحالة محضر إلى السلطة المختصة.

توافق المعدلات الآتية تحييناً تحريرياً بتاريخ 24 شتنبر 2026، ويجب التحقق منها على cnss.ma قبل أي استعمال. وبالنسبة إلى أجير خاضع للقواعد العامة، يشمل الجدول الاسترشادي 6,40 % عن التعويضات العائلية يتحملها المشغل، و0,67 % يتحملها المشغل و0,33 % يتحملها الأجير عن التعويضات قصيرة الأمد، و8,97 % يتحملها المشغل و4,49 % يتحملها الأجير عن التعويضات طويلة الأمد، ثم 0,38 % يتحملها المشغل و0,19 % يتحملها الأجير برسم فقدان الشغل. وتخضع الفروع الثلاثة الأخيرة للسقف الشهري البالغ 6 000 درهم.

يُستكمل الجدول بـAMO، بمعدل استرشادي قدره 4,11 % يتحمله المشغل و2,26 % يتحمله الأجير، إضافة إلى رسم التكوين المهني البالغ 1,60 % الذي تتحمله المقاولة. وبذلك يصل المجموع إلى نحو 22,13 % بالنسبة إلى المشغل و7,27 % بالنسبة إلى الأجير. ولا يزال المعدل القديم البالغ 7,93 % الذي يتحمله المشغل عن التعويضات طويلة الأمد يظهر في جداول سابقة لمراجعة سنة 2025. ويجب عدم اعتماده تلقائياً في أجرة معدة سنة 2026.

عند تطبيق هذا السلم على أجر إجمالي قدره 5 000 درهم، تبلغ تحملات المشغل نحو 1 106,50 درهم، وتصل التكلفة المباشرة إلى 6 106,50 درهم. ويبلغ الاقتطاع من الأجير نحو 363,50 درهم، منها 113 درهماً برسم AMO. ولا يشمل ذلك التأمين عن حوادث الشغل، أو تقاعد CIMR، أو التعاضدية، أو التعويضات المعفاة، أو بعض الفئات المهنية. ولا تتبع أوعية AMO والتعويضات العائلية ورسم التكوين بالضرورة سقف الفروع الاجتماعية؛ لذلك يجب إعداد كل بند على حدة في البرنامج.

تتوقف التكلفة الإضافية على الأجر السابق وليس على المعدل الإجمالي وحده. فالانتقال من 3 422,72 درهم إلى 5 000 درهم يمثل زيادة إجمالية قدرها 1 577,28 درهم. وبتطبيق معدل استرشادي لتحملات المشغل قدره 22,13 % على هذا الفرق، تقترب التحملات الإضافية من 349,05 درهم، ويبلغ المجهود الشهري الإجمالي نحو 1 926,33 درهم لكل أجير. ولا تحل هذه المحاكاة الميزانياتية محل كشف CNSS. ولا يشكل التصريح الناقص أو الأداء الخفي أو تقديم خدمة مستقلة صورية، بأي حال، وسيلة قانونية لتخفيض التكلفة.

يبدأ الأجير بإعادة احتساب أجره بالساعة وتحديد الأشهر المعنية. ويجب عليه الاحتفاظ بالعقد، وبيانات الأجرة، والكشوف البنكية، وكشف CNSS، وسجلات الحضور، وجداول العمل، والمراسلات المهنية. وفي غياب عقد مكتوب، يمكن إثبات علاقة الشغل بجميع الوسائل، ومنها التحويلات، وبطاقة الدخول، والرسائل، والشهادات، أو التعليمات المتلقاة. ويسهل عملياً إعداد جدول شهري يقارن بين ساعات العمل العادية والأجر المستحق والمبلغ المؤدى، مناقشة الأمر مع المشغل والمفتش والقاضي عند الاقتضاء.

يمكن إرسال مطالبة مكتوبة برسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل أو تبليغها بواسطة مفوض قضائي. وتحدد المطالبة الأشهر والساعات والمعدل المطبق ومبلغ التذكير بالأداء المطلوب. وقبل اللجوء إلى مفتشية الشغل، يمكن للأجير الاستعانة بمندوبي الأجراء أو النقابة أو وسيط داخلي أو اتفاقي عند وجود هذه الآلية. غير أنه لا يوجد، لكل نزاع فردي، وسيط عمومي إلزامي يحل محل العون المكلف بتفتيش الشغل. ولا توقف هذه المساعي الودية التقادم.

يمكن لمفتشية الشغل المختصة ترابياً استدعاء الأطراف ومحاولة إجراء صلح. وهذا الإجراء مجاني، لكن لا يوجد نص يضمن الاستدعاء داخل أجل خمسة عشر يوماً؛ فقد تستغرق المعالجة عدة أسابيع أو بضعة أشهر بحسب حجم عمل المصلحة. وإذا لم يتم التوصل إلى أي اتفاق، جاز اللجوء إلى المحكمة الابتدائية، القسم الاجتماعي. ولا يكون الأجير ملزماً دائماً بتنصيب محام أمام المحكمة الابتدائية، غير أن مؤازرته تصبح مفيدة عند المنازعة في ساعات العمل، أو العلاوات، أو تكييف العقد، أو احتسابات CNSS.

تحدد المادة 395 من مدونة الشغل تقادم الدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل في سنتين، مع وجوب فحص كل استحقاق للأجر بحسب تاريخ حلوله. لذلك، لا ينبغي انتظار انتهاء العقد. وفي سنة 2026، تكلف الرسالة المضمونة عادةً بضع عشرات من الدراهم، وقد تتراوح تكلفة التبليغ بين نحو 200 و600 درهم بحسب التنقل والمحرر. وتحدد أتعاب المحامي بحرية؛ ويجب تأكيد النطاق المتداول بين 3 000 و12 000 درهم بموجب اتفاقية مكتوبة، وهو لا يضمن أي نتيجة.