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Avocat licenciement à Marrakech

Le licenciement est encadré par le Code du travail (loi n° 65-99) : motifs, procédure d’audition du salarié, préavis, indemnité de licenciement et dommages-intérêts en cas de licenciement abusif. Le contentieux relève de la section sociale du tribunal de première instance, après une éventuelle tentative de conciliation devant l’inspection du travail. Les avocats ci-dessous, inscrits au barreau de Marrakech, défendent salariés et employeurs.

4 avocats spécialisés

Abderrahmane Faitah
7 ans d'expérience

Abderrahmane Faitah

Cabinet Me. Abderrahmane Faitah•Marrakech

En tant qu'avocat à Marrakech, nous avons le plaisir d'informer l'ensemble de nos clients et partenaires que nous exerçons nos fonctions avec le plus grand sérieux. Avec notre équipe, nous assurons un suivi rigoureux de nos dossiers, alliant un haut niveau de professionnalisme et d'engagement, ce qui fait de notre cabinet le choix idéal

DivorceDroit de la familleDroit pénal des affaires+16
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fatima ezzahra ztati
6 ans d'expérience

fatima ezzahra ztati

Cabinet Me. fatima ezzahra ztati•Marrakech

مكتب الاستاذة زطاطي فاطمة الزهراء محامية بمراكش للمحاماة وللاستشارة القانونية والترافع امام المحاكم نختص في قضايا الأسرة طلاق شقاق طلاق اتفاقي حضانة نفقة زواج مختلط كفالة ارث قضايا الإدارية والتجارية والعقارية والمدنية Avocat Marrakech de de divorce et droit de famille mariage mixte garde pension et droit administratif et commercial civil

DivorceGarde d'enfants & pension alimentaireAdoption & filiation+46
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marouane rghioui
10 ans d'expérience

marouane rghioui

Cabinet Me. marouane rghioui•Marrakech

Notre cabinet d’avocats accompagne et défend particuliers, professionnels et entreprises dans leurs problématiques juridiques et contentieuses. Avec mes collaborateurs, nous intervenons principalement en droit pénal, droit civil, droit des affaires et droit commercial, en privilégiant une approche rigoureuse, réactive et adaptée à chaque dossier. Notre engagement : assurer à chaque client une écoute attentive, un conseil juridique précis et une défense efficace de ses droits et intérêts, aussi bien dans le cadre de négociations que devant les juridictions.

Droit de la familleDivorceGarde d'enfants & pension alimentaire+31
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Hassouni Yassine
7 ans d'expérience

Hassouni Yassine

Cabinet Me. Hassouni Yassine•Marrakech
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Ce qu’il faut savoir avant de consulter

  • Délai : l’action en justice pour licenciement doit être introduite dans les 90 jours suivant la réception de la décision de licenciement (art. 65 du Code du travail).
  • Faute grave : l’employeur doit respecter la procédure d’audition dans les huit jours (art. 62) ; un manquement rend le licenciement abusif.
  • Indemnité de licenciement (art. 53) : 96 heures de salaire par année pour les cinq premières années, puis 144, 192 et 240 heures selon l’ancienneté.
  • Licenciement abusif (art. 41) : dommages-intérêts d’un mois et demi de salaire par année d’ancienneté, dans la limite de 36 mois. Notre calculateur donne l’ordre de grandeur.
Guide juridiqueLicenciement au Maroc : Vos droits en tant que salariéLire le guide complet →CalculateurCalculer l’indemnité de licenciement

Questions fréquentes

Que faire dans les jours qui suivent un licenciement à Marrakech ?
Conserver la lettre de licenciement et sa date de réception, réunir contrat, bulletins de paie et attestations, puis consulter rapidement : le délai de 90 jours pour saisir le tribunal court dès la réception de la décision. Une réclamation devant l’inspection du travail de Marrakech peut précéder la saisine.
Quelle différence entre indemnité de licenciement et dommages-intérêts ?
L’indemnité de licenciement est due à tout salarié licencié sans faute grave après six mois d’ancienneté, selon un barème horaire. Les dommages-intérêts s’ajoutent lorsque le licenciement est jugé abusif, à hauteur d’un mois et demi par année dans la limite de 36 mois.
Combien coûte un avocat en droit du travail ?
Les honoraires sont libres ; beaucoup d’avocats de Marrakech proposent un forfait pour la conciliation et une part de résultat pour le contentieux. Demandez une convention écrite et vérifiez si votre assurance ou votre syndicat prend en charge une partie des frais.

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