Bijdragedagen, referentieloon, percentage van 50 tot 70%: het maandbedrag dat de CNSS u zal betalen volgens de regels die in 2026 gelden.
Algemeen stelsel voor werknemers uit de privésector. Sinds 1 mei 2025 (wet 02.24, decreet 2.25.265) ontstaat een pensioenrecht vanaf 1.320 dagen. Regels geverifieerd in november 2026.
| Bijdragedagen | Maandelijks pensioen | Grondslag |
|---|---|---|
| Minder dan 1.320 dagen | Geen pensioen — terugbetaling werknemersaandeel mogelijk | Wet 02.24 |
| 1.320 tot 1.704 dagen | 600 MAD (forfait) | Decreet 2.25.265 |
| 1.705 tot 2.088 dagen | 700 MAD (forfait) | Decreet 2.25.265 |
| 2.089 tot 2.472 dagen | 800 MAD (forfait) | Decreet 2.25.265 |
| 2.473 tot 2.856 dagen | 900 MAD (forfait) | Decreet 2.25.265 |
| 2.857 tot 3.239 dagen | 1.000 MAD (forfait) | Decreet 2.25.265 |
| 3.240 dagen | 50% van het referentieloon (min. 1.000 MAD) | Dahir 1-72-184 |
| + 216 dagen | + 1 procentpunt per volledige schijf | Dahir 1-72-184 |
| 7.560 dagen en meer | 70% — maximum 4.200 MAD (plafond 6.000 MAD) | Dahir 1-72-184 |
Het ouderdomspensioen hangt af van twee cijfers: uw aangegeven bijdragedagen en uw referentieloon. Het referentieloon is het gemiddelde van uw aangegeven lonen over de laatste 96 maanden (acht jaar), begrensd op het bijdrageplafond van 6.000 MAD per maand. Bij 3.240 dagen, ongeveer tien en een half voltijdse jaren, bedraagt het pensioen 50% van dat referentieloon. Elke volledige extra schijf van 216 dagen voegt één procentpunt toe, tot 70% bij 7.560 dagen. Een volwaardig pensioen kan niet lager zijn dan 1.000 MAD en niet hoger dan 4.200 MAD per maand.
Voorbeeld: een 60-jarige met 6.000 dagen en een gemiddeld aangegeven loon van 5.000 MAD krijgt 50% + 12 punten (2.760 dagen boven 3.240, dus 12 schijven van 216) = 62% van 5.000, of 3.100 MAD per maand. Met een aangegeven loon van 15.000 MAD gebeurt de berekening op 6.000 MAD: 62% × 6.000 = 3.720 MAD, een kwart van het werkelijke loon. Daarom vullen kaderleden meestal aan met een aanvullend pensioen (CIMR).
Tot 2025 had een werknemer die geen 3.240 dagen haalde enkel recht op terugbetaling van zijn bijdragen. Wet 02.24 en decreet 2.25.265, door de CNSS toegepast sinds 1 mei 2025, openen nu een forfaitair pensioen vanaf 1.320 dagen: 600 MAD per maand van 1.320 tot 1.704 dagen, daarna 100 MAD extra per schijf van 384 dagen, tot 1.000 MAD tussen 2.857 en 3.239 dagen. Het bedrag omvat de AMO-ziektedekking en hangt niet af van het loon. Wie sinds 1 januari 2023 met pensioen ging, kan het met terugwerkende kracht aanvragen via het portaal Taawydati of in een kantoor.
Een werknemer die 3.240 dagen nadert, heeft er alle belang bij die drempel te halen: de overgang van het forfaitaire pensioen (hoogstens 1.000 MAD) naar een pensioen op basis van het loon kan het bedrag verdrievoudigen. De rekenhulp toont precies hoeveel dagen u nog mist.
De CNSS kent alleen wat uw werkgevers hebben aangegeven. Maanden gewerkt zonder aangifte, lonen aangegeven aan het minimumloon terwijl u meer verdiende, een werkgever die verdween zonder te regulariseren: elke afwijking verkleint uw dagen of uw referentieloon, en dus uw pensioen, voor de rest van uw leven. Controleer uw loopbaanoverzicht op macnss.ma ruim vóór uw zestigste en bewaar uw loonfiches en contracten.
Bij een verschil verloopt de regularisatie via een klacht bij de CNSS en daarna, als de werkgever weigert of verdwenen is, via een vordering voor de arbeidsrechtbank: de Arbeidswet en de dahir van 1972 verplichten de werkgever elke werknemer in te schrijven en aan te geven, op straffe van sancties en met aansprakelijkheid voor de ontbrekende bijdragen. Een advocaat arbeidsrecht stelt het bewijsdossier samen (contracten, loonfiches, getuigenissen, bankafschriften) en start de procedure.
Advocaten tot uw dienst
Geverifieerde profielen, leden van de Marokkaanse balies — bel of schrijf hen rechtstreeks via hun pagina
Maître Dounia Adiym is advocaat bij de Orde van Advocaten van Casablanca, gespecialiseerd in arbeidsrecht, contractenrecht en arbitrage. Zij begeleidt haar cliënten bij risicopreventie, juridische zekerheid en de behandeling van geschillen, met een rigoureuze aanpak.
Advocaat toegelaten bij het Hof van Cassatie, ingeschreven bij de Orde van Advocaten te Rabat sinds 2003, oefen ik het beroep van advocaat uit als generalist, met een specialisatie in ondernemingsrecht. Mijn kantoor verzorgt verdediging, juridisch advies, alsook de volledige behandeling van procedures en de opvolging van dossiers in alle rechtsgebieden en voor alle rechtscolleges.
Meester Hamza HICHAMI is advocaat te Casablanca en oefent zijn beroep uit binnen zijn eigen kantoor, waar hij een clientèle van particulieren, professionals en ondernemingen bijstaat bij hun diverse juridische vraagstukken. Hij treedt zowel adviserend als procederend op en brengt in elk dossier een analyse aan die is afgestemd op de aard ervan en op de belangen waarmee zijn cliënten worden geconfronteerd. Zijn werkzaamheden bestrijken verschillende rechtsgebieden en betreffen met name juridische begeleiding, het opstellen en analyseren van akten en overeenkomsten, alsook de verdediging en vertegenwoordiging van de belangen van zijn cliënten voor de bevoegde rechtscolleges. Hij treedt eveneens op bij de behandeling van geschillen en bij het zoeken naar juridische oplossingen die passen bij de aan hem toevertrouwde situaties. Meester Hamza HICHAMI begeleidt zijn cliënten in de verschillende stadia van hun stappen, van de analyse van hun situatie en de vaststelling van de juridische risico’s tot de uitvoering van de passende oplossingen. Hij besteedt bijzondere aandacht aan het doorgronden van elk dossier, de voorbereiding van de procedures en de opvolging van de zaken, teneinde een coherente en gestructureerde behandeling te waarborgen. Meester Hamza HICHAMI baseert zijn praktijk op nauwgezetheid, beschikbaarheid en vertrouwelijkheid. Zijn aanpak geeft voorrang aan een vertrouwensrelatie met zijn cliënten en aan een nauwkeurig begrip van hun behoeften, met als doel hun een serieuze, duidelijke juridische begeleiding te bieden die is afgestemd op de bijzonderheden van elke situatie.
Verdiep u met de gids over het CNSS-pensioen
Voorwaarden, documenten, vereffeningstermijnen, overlevingspensioen — de volledige gids 2026.
Ontbrekende dagen, te laag aangegeven lonen, verdwenen werkgever: een advocaat arbeidsrecht verkrijgt de regularisatie van uw loopbaan bij de CNSS.
Zoek een advocaat arbeidsrecht