Bereken uw ontslagvergoeding in Marokko

Gratis rekenhulp op basis van de Arbeidswet (wet nr. 65-99): wettelijke vergoeding, opzegtermijn en het maximum aan schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag.

Schat uw vergoedingen

Drie gegevens volstaan. Er wordt niets berekend voordat u op “Berekenen” klikt.

MAD

Gemiddelde over de laatste 52 weken, premies en voordelen inbegrepen (art. 57) · bv. 8.000

jaar

Volledige jaren in dienst van de onderneming · bv. 7

Maanden bovenop de volledige jaren

Ik ben personeelsafgevaardigde of vakbondsvertegenwoordiger

De wettelijke vergoeding wordt verdubbeld (art. 58)

0 van 3 velden ingevuld

De wettelijke schaal van artikel 53

De vergoeding wordt uitgedrukt in uren loon per jaar anciënniteit — elk begonnen jaar telt volledig mee. Het uurloon verkrijgt u door het maandloon te delen door 191 (wettelijke arbeidsduur: 44 uur per week).

AnciënniteitUren loon per jaarRuwe omrekening
Van 1 tot 5 jaar96 u≈ een halve maand per jaar
Van 6 tot 10 jaar144 u≈ driekwart maand per jaar
Van 11 tot 15 jaar192 u≈ één maand per jaar
Meer dan 15 jaar240 u≈ vijf kwart maand per jaar

Hoe wordt de ontslagvergoeding berekend?

Elke werknemer met een contract van onbepaalde duur en minstens zes maanden anciënniteit heeft recht op een ontslagvergoeding, behalve bij zware fout (artikelen 52 en 61 van de Arbeidswet). Het bedrag ligt vast in artikel 53 volgens een oplopende schaal in uren loon: 96 uur per jaar voor de eerste vijf jaar, 144 uur van het 6e tot het 10e jaar, 192 uur van het 11e tot het 15e jaar en 240 uur daarboven.

De berekeningsbasis is het gemiddelde loon over de 52 weken voor de beëindiging, premies en voordelen inbegrepen (artikel 57) — en dus niet enkel het basisloon. Voorbeeld: bij een gemiddeld maandloon van 8.000 MAD en 10 jaar anciënniteit bedraagt de wettelijke vergoeding 1.200 uur, ongeveer 50.260 MAD, waar nog 2 maanden opzegtermijn bij komen (16.000 MAD).

Voor personeelsafgevaardigden en vakbondsvertegenwoordigers wordt de wettelijke vergoeding verdubbeld (artikel 58).

Kennelijk onredelijk ontslag: tot 36 maanden loon

Wordt het ontslag uitgesproken zonder geldige reden — of is de procedure niet nageleefd — dan kan de rechtbank een schadevergoeding toekennen bovenop de wettelijke vergoeding en de opzegtermijn. Artikel 41 legt de schaal vast: anderhalve maand loon per jaar of gedeelte van een jaar anciënniteit, met een maximum van 36 maanden.

Daar ligt vaak de kern van de zaak: bij 10 jaar anciënniteit tegen 8.000 MAD kan de schadevergoeding oplopen tot 120.000 MAD, meer dan het dubbele van de wettelijke vergoeding. Of het ontslag kennelijk onredelijk is (werkelijke en ernstige reden, hoorprocedure van artikel 62, kennisgeving) is een juridische vraag die de analyse van een advocaat arbeidsrecht verdient.

Zware fout en ontslagname: de gevallen zonder vergoeding

Een zware fout ontneemt de werknemer de ontslagvergoeding en de opzegtermijn (artikel 61) — maar de kwalificatie is strikt afgebakend door de lijst van artikel 39 en de rechter toetst ze: een ontslag wegens “zware fout” dat wordt geherkwalificeerd als kennelijk onredelijk ontslag geeft recht op alle vergoedingen. Ontslagname geeft geen recht op een ontslagvergoeding; ze vereist een gelegaliseerde handtekening (artikel 34) en de naleving van de opzegtermijn.

De ontslagvergoeding is binnen de wettelijke grenzen vrijgesteld van inkomstenbelasting; hetzelfde geldt voor de schadevergoeding die de rechtbank toekent binnen het maximum van artikel 41.

De opzegtermijn (decreet nr. 2-04-469)

AnciënniteitBedienden en arbeidersKaderleden en gelijkgestelden
Minder dan een jaar8 dagen1 maand
Van 1 tot 5 jaar1 maand2 maanden
5 jaar en meer2 maanden3 maanden

Advocaten tot uw dienst

Advocaten Arbeidsrecht in Marokko

Geverifieerde profielen, leden van de Marokkaanse balies — bel of schrijf hen rechtstreeks via hun pagina

Jad Berrada
5 jaar ervaring

Jad Berrada

JB Law Firm•Casablanca

Als advocaat bij de Barreau de Casablanca leidt Jad Berrada JB Law Firm, een kantoor gewijd aan strategisch juridisch advies in het ondernemingsrecht. Sinds vijf jaar begeleidt hij ondernemingen, investeerders en particulieren bij het juridisch veiligstellen van hun verrichtingen, bij compliance en bij het beheer van hun geschillen, zowel adviserend als procederend. Drietalig (Frans, Arabisch, Engels) houdt hij consultaties via videoconferentie. Zijn praktijk bestrijkt het ondernemingsrecht in brede zin: vennootschapsrecht, contractenrecht, arbeidsrecht, consumentenrecht, grond- en vastgoedrecht, aansprakelijkheidsrecht en economisch strafrecht. Hij treedt eveneens op in arbitrage en mediation, waarbij hij waar mogelijk de voorkeur geeft aan alternatieve vormen van geschillenbeslechting. Auteur van meerdere werken over de praktijk van het ondernemingsrecht — waaronder « De 50 competenties die uw ondernemingsadvocaat noodzakelijk moet bezitten » en « Technieken van juridisch lezen en analyseren » — verdedigt hij één overtuiging: het zijn de competenties en de strategie, meer dan de louter kennis van de teksten, die zijn cliënten doen winnen. Nauwgezetheid, pragmatisme en begrip van de zakelijke belangen leiden zijn begeleiding. Het kantoor treedt ook op in het arbeidsrecht (contracten, arbeidsgeschillen, zowel voor werknemers als voor werkgevers), in handelsgeschillen en schuldinvordering, in intellectuele en industriële eigendom (merken, octrooien, namaak), in vastgoedrecht en handelshuur, alsook voor de administratieve rechtscolleges.

Droit des affairesDroit immobilierDroit du travail+16
Frans · Arabisch · Engels
Online boeken · geen tijdstip binnen 14 dagenMaak een afspraak per telefoon of WhatsApp.
Bekijk het profiel
Abdelkader AL Younssi
15 jaar ervaring

Abdelkader AL Younssi

Cabinet Me. Abdelkader AL Younssi•Tetouan

Me Abdelkader Al Younssi, avocat au Barreau de Tétouan et ancien magistrat fort de 40 ans d'expérience, accompagne les particuliers et les entreprises en conseil juridique et dans le suivi de leurs dossiers. Le cabinet intervient notamment en droit de la famille, droit routier, droit du travail, procédures en référé, litiges fonciers et immobiliers, ainsi qu'en droits des Marocains résidant à l'étranger (MRE). Chaque dossier fait l'objet d'une analyse attentive, avec des échanges clairs et confidentiels. Le cabinet est situé à Tétouan. Les consultations sont proposées au cabinet et par téléphone. Les échanges peuvent se dérouler en arabe, en français, en espagnol et en rifain. Pour une première prise de contact ou une demande de rendez-vous, contactez le cabinet par téléphone ou email, en précisant brièvement l'objet de votre demande et vos disponibilités.

Droit de la familleDroit immobilierDroit du travail+12
Frans · Arabisch · Spaans · +1
Enkel rechtstreeks contact
Bekijk het profiel
SL
8 jaar ervaring

Safa Larhmich

Cabinet Me. Safa Larhmich•Tanger

Als advocaat bij de Barreau de Tanger begeleid ik particulieren, professionals en ondernemingen bij hun juridische stappen en bij de verdediging van hun rechten en belangen. Mijn aanpak berust op luisteren, nauwgezetheid en persoonlijke juridische begeleiding, met bijzondere aandacht voor een grondig begrip van elk dossier en voor het zoeken naar strategische en passende oplossingen. Werkterreinen: * ⚖️ Familierecht en familiegeschillen (Echtscheiding in al haar vormen, scheiding, alimentatie, gezag) * 👶 Gerechtelijke kafala en burgerlijke stand (Kafala-procedures voor verlaten kinderen, afstamming, registraties en rectificaties van de burgerlijke stand) * 🏠 Vastgoed- en grondrecht * 🏢 Handels- en ondernemingsrecht * 💼 Arbeidsrecht en sociale geschillen * 🛡️ Verzekeringsrecht en schadeloosstelling * ⚖️ Strafrecht * ⚡ Kortgedingprocedures en dringende maatregelen * 📊 Fiscale geschillen en fiscaal recht * 📑 Contracten- en verbintenissenrecht * 🏛️ Burgerlijk recht en algemene geschillen * 👩‍⚖️ Vertegenwoordiging en verdediging voor de rechtscolleges Mijn inzet bestaat erin elke cliënt een begeleiding te bieden die gebaseerd is op ernst, vertrouwelijkheid en snelle reactie, of het gaat om het voorkomen van een geschil, het veiligstellen van een juridische verrichting, het onderhandelen over een minnelijke schikking of het waarborgen van een nauwgezette verdediging voor de rechtbanken. 📍 Adres: Rue Abi Dardae, Imm. Tajmil, 7e verdieping, nr. 40, Place des Nations, Tanger – Marokko 📞 Telefoon: +212 661-173770 📧 E-mail: Safaa.larhmich@gmail.com 🌐 Website: https://avocatelarhmich.com/ 💳 Betaalmiddelen: Cash, Bankoverschrijving, Cheque

Droit pénalDroit de la familleDroit du travail+32
Frans · Arabisch
Online boeken · geen tijdstip binnen 14 dagenMaak een afspraak per telefoon of WhatsApp.
Bekijk het profiel

Verdiep u met de gids over ontslag

Procedure, zware fout, rechtsmiddelen en rechtspraak — de volledige gids 2026.

Lees de gids

Veelgestelde vragen

Hoe bereken ik de ontslagvergoeding in Marokko?
Vermenigvuldig het aantal opgebouwde uren (96 uur per jaar voor de eerste 5 jaar, 144 uur van 6 tot 10 jaar, 192 uur van 11 tot 15 jaar en 240 uur daarboven) met uw uurloon (gemiddeld maandloon ÷ 191). Elk begonnen jaar telt volledig mee. Onze rekenhulp maakt die berekening meteen.
Welke ontslagvergoeding na 10 jaar anciënniteit?
Na 10 jaar: 5 × 96 u + 5 × 144 u = 1.200 uur loon, ongeveer 6,3 maanden. Bij een loon van 8.000 MAD komt dat neer op bijna 50.260 MAD, zonder de opzegtermijn (2 maanden) en zonder een eventuele schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag.
Ontslag om zware fout: heb ik recht op een vergoeding?
Nee — een zware fout ontneemt u de vergoeding en de opzegtermijn (artikel 61). Maar de rechter toetst de kwalificatie streng: staat de zware fout niet vast, dan wordt het ontslag kennelijk onredelijk en ontstaat het recht op de wettelijke vergoeding, de opzegtermijn en een schadevergoeding tot 36 maanden loon. Laat de kwalificatie nakijken door een advocaat.
Wat is een kennelijk onredelijk ontslag in Marokko?
Een ontslag zonder geldige reden die verband houdt met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer (artikel 35), of dat is uitgesproken zonder de procedure na te leven (hoorzitting van artikel 62, kennisgeving). De rechtbank kan dan 1,5 maand loon per jaar anciënniteit toekennen, met een maximum van 36 maanden (artikel 41).
Is de ontslagvergoeding belastbaar?
De ontslagvergoeding is vrijgesteld van inkomstenbelasting binnen de wettelijke grenzen (schaal van artikel 53). Ook de schadevergoeding die de rechtbank toekent binnen het maximum van artikel 41 is vrijgesteld.
Hoelang is de opzegtermijn bij ontslag?
Dat hangt af van de categorie en de anciënniteit: van 8 dagen (bedienden, minder dan een jaar) tot 3 maanden (kaderleden, 5 jaar en meer). Leeft de werkgever die termijn niet na, dan is hij een gelijkwaardige verbrekingsvergoeding verschuldigd.

Laat uw dossier beoordelen door een advocaat

Een te lage vergoeding, een betwistbare zware fout, een niet-nageleefde procedure: een advocaat arbeidsrecht kan het verschil maken tussen de wettelijke vergoeding en een volledige schadeloosstelling.

Zoek een advocaat arbeidsrecht