Bereken uw ontslagvergoeding in Marokko

Gratis rekenhulp op basis van de Arbeidswet (wet nr. 65-99): wettelijke vergoeding, opzegtermijn en het maximum aan schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag.

Schat uw vergoedingen

Drie gegevens volstaan. Er wordt niets berekend voordat u op “Berekenen” klikt.

MAD

Gemiddelde over de laatste 52 weken, premies en voordelen inbegrepen (art. 57) · bv. 8.000

jaar

Volledige jaren in dienst van de onderneming · bv. 7

Maanden bovenop de volledige jaren

Ik ben personeelsafgevaardigde of vakbondsvertegenwoordiger

De wettelijke vergoeding wordt verdubbeld (art. 58)

0 van 3 velden ingevuld

De wettelijke schaal van artikel 53

De vergoeding wordt uitgedrukt in uren loon per jaar anciënniteit — elk begonnen jaar telt volledig mee. Het uurloon verkrijgt u door het maandloon te delen door 191 (wettelijke arbeidsduur: 44 uur per week).

AnciënniteitUren loon per jaarRuwe omrekening
Van 1 tot 5 jaar96 u≈ een halve maand per jaar
Van 6 tot 10 jaar144 u≈ driekwart maand per jaar
Van 11 tot 15 jaar192 u≈ één maand per jaar
Meer dan 15 jaar240 u≈ vijf kwart maand per jaar

Hoe wordt de ontslagvergoeding berekend?

Elke werknemer met een contract van onbepaalde duur en minstens zes maanden anciënniteit heeft recht op een ontslagvergoeding, behalve bij zware fout (artikelen 52 en 61 van de Arbeidswet). Het bedrag ligt vast in artikel 53 volgens een oplopende schaal in uren loon: 96 uur per jaar voor de eerste vijf jaar, 144 uur van het 6e tot het 10e jaar, 192 uur van het 11e tot het 15e jaar en 240 uur daarboven.

De berekeningsbasis is het gemiddelde loon over de 52 weken voor de beëindiging, premies en voordelen inbegrepen (artikel 57) — en dus niet enkel het basisloon. Voorbeeld: bij een gemiddeld maandloon van 8.000 MAD en 10 jaar anciënniteit bedraagt de wettelijke vergoeding 1.200 uur, ongeveer 50.260 MAD, waar nog 2 maanden opzegtermijn bij komen (16.000 MAD).

Voor personeelsafgevaardigden en vakbondsvertegenwoordigers wordt de wettelijke vergoeding verdubbeld (artikel 58).

Kennelijk onredelijk ontslag: tot 36 maanden loon

Wordt het ontslag uitgesproken zonder geldige reden — of is de procedure niet nageleefd — dan kan de rechtbank een schadevergoeding toekennen bovenop de wettelijke vergoeding en de opzegtermijn. Artikel 41 legt de schaal vast: anderhalve maand loon per jaar of gedeelte van een jaar anciënniteit, met een maximum van 36 maanden.

Daar ligt vaak de kern van de zaak: bij 10 jaar anciënniteit tegen 8.000 MAD kan de schadevergoeding oplopen tot 120.000 MAD, meer dan het dubbele van de wettelijke vergoeding. Of het ontslag kennelijk onredelijk is (werkelijke en ernstige reden, hoorprocedure van artikel 62, kennisgeving) is een juridische vraag die de analyse van een advocaat arbeidsrecht verdient.

Zware fout en ontslagname: de gevallen zonder vergoeding

Een zware fout ontneemt de werknemer de ontslagvergoeding en de opzegtermijn (artikel 61) — maar de kwalificatie is strikt afgebakend door de lijst van artikel 39 en de rechter toetst ze: een ontslag wegens “zware fout” dat wordt geherkwalificeerd als kennelijk onredelijk ontslag geeft recht op alle vergoedingen. Ontslagname geeft geen recht op een ontslagvergoeding; ze vereist een gelegaliseerde handtekening (artikel 34) en de naleving van de opzegtermijn.

De ontslagvergoeding is binnen de wettelijke grenzen vrijgesteld van inkomstenbelasting; hetzelfde geldt voor de schadevergoeding die de rechtbank toekent binnen het maximum van artikel 41.

De opzegtermijn (decreet nr. 2-04-469)

AnciënniteitBedienden en arbeidersKaderleden en gelijkgestelden
Minder dan een jaar8 dagen1 maand
Van 1 tot 5 jaar1 maand2 maanden
5 jaar en meer2 maanden3 maanden

Advocaten tot uw dienst

Advocaten Arbeidsrecht in Marokko

Geverifieerde profielen, leden van de Marokkaanse balies — bel of schrijf hen rechtstreeks via hun pagina

Sarah Hamid Eddine
6 jaar ervaring

Sarah Hamid Eddine

Cabinet Me. Sarah Hamid Eddine•Casablanca

Als advocate bij de balie van Casablanca begeleid ik particulieren en ondernemingen al meerdere jaren bij hun meest strategische juridische vraagstukken. Met een erkende expertise in ondernemings- en vennootschapsrecht, verzekeringsrecht en arbeidsrecht treed ik zowel op bij preventief advies als bij de beslechting van geschillen — oprichting en herstructurering van ondernemingen, handelsgeschillen, verzekeringsovereenkomsten, beëindiging van de arbeidsovereenkomst, tuchtprocedures en verhoudingen tussen werkgever en werknemer. Mijn aanpak verenigt juridische nauwgezetheid en pragmatisme: elk dossier wordt met dezelfde zorgvuldigheid behandeld, of het nu gaat om een eenmalig consult of om langdurige begeleiding. Beschikbaar voor consultaties op afstand, stel ik mijn expertise ten dienste van mijn cliënten in heel Marokko en internationaal, met heldere antwoorden en concrete oplossingen.

Droit des affairesDroit du travail+5
Frans · Engels · Arabisch
Enkel rechtstreeks contact
Bekijk het profiel
Noureddine ATTI
23 jaar ervaring

Noureddine ATTI

Cabinet Me. Noureddine ATTI•Rabat

Advocaat toegelaten bij het Hof van Cassatie, ingeschreven bij de Orde van Advocaten te Rabat sinds 2003, oefen ik het beroep van advocaat uit als generalist, met een specialisatie in ondernemingsrecht. Mijn kantoor verzorgt verdediging, juridisch advies, alsook de volledige behandeling van procedures en de opvolging van dossiers in alle rechtsgebieden en voor alle rechtscolleges.

Droit de la familleDroit du travailDroit des affaires+5
Frans · Engels · Arabisch · +1
Enkel rechtstreeks contact
Bekijk het profiel
Chama Haloui
10 jaar ervaring

Chama Haloui

Cabinet Me. Chama Haloui•Casablanca

Het kantoor van Maître Chama HALOUI, in 1974 opgericht door haar vader, de wijlen Maître Mohamed HALOUI, zet een engagement ten dienste van de justitie in Marokko voort. Zijn loopbaan, gekenmerkt door zijn toewijding aan de justitie en aan de rechtzoekenden, werd geëerd door Zijne Majesteit de Koning, die hem in 2017 benoemde tot lid van de Hoge Raad voor de Rechterlijke Macht. In het verlengde van dit erfgoed begeleidt het kantoor van Maître Chama HALOUI particulieren en professionals binnen een praktijk die gebaseerd is op nauwgezetheid, beschikbaarheid en de kwaliteit van de begeleiding. Het kantoor hecht bijzonder belang aan luisteren en ziet erop toe dat elke cliënt persoonlijke juridische bijstand krijgt, evenals voortdurende aandacht, morele steun en een vertrouwensrelatie, die bijzonder waardevol zijn tijdens de vaak moeilijke fasen van een gerechtelijke procedure.

Droit de la familleDroit pénalDroit du travail+1
Frans · Arabisch · Engels
Enkel rechtstreeks contact
Bekijk het profiel

Verdiep u met de gids over ontslag

Procedure, zware fout, rechtsmiddelen en rechtspraak — de volledige gids 2026.

Lees de gids

Veelgestelde vragen

Hoe bereken ik de ontslagvergoeding in Marokko?
Vermenigvuldig het aantal opgebouwde uren (96 uur per jaar voor de eerste 5 jaar, 144 uur van 6 tot 10 jaar, 192 uur van 11 tot 15 jaar en 240 uur daarboven) met uw uurloon (gemiddeld maandloon ÷ 191). Elk begonnen jaar telt volledig mee. Onze rekenhulp maakt die berekening meteen.
Welke ontslagvergoeding na 10 jaar anciënniteit?
Na 10 jaar: 5 × 96 u + 5 × 144 u = 1.200 uur loon, ongeveer 6,3 maanden. Bij een loon van 8.000 MAD komt dat neer op bijna 50.260 MAD, zonder de opzegtermijn (2 maanden) en zonder een eventuele schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag.
Ontslag om zware fout: heb ik recht op een vergoeding?
Nee — een zware fout ontneemt u de vergoeding en de opzegtermijn (artikel 61). Maar de rechter toetst de kwalificatie streng: staat de zware fout niet vast, dan wordt het ontslag kennelijk onredelijk en ontstaat het recht op de wettelijke vergoeding, de opzegtermijn en een schadevergoeding tot 36 maanden loon. Laat de kwalificatie nakijken door een advocaat.
Wat is een kennelijk onredelijk ontslag in Marokko?
Een ontslag zonder geldige reden die verband houdt met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer (artikel 35), of dat is uitgesproken zonder de procedure na te leven (hoorzitting van artikel 62, kennisgeving). De rechtbank kan dan 1,5 maand loon per jaar anciënniteit toekennen, met een maximum van 36 maanden (artikel 41).
Is de ontslagvergoeding belastbaar?
De ontslagvergoeding is vrijgesteld van inkomstenbelasting binnen de wettelijke grenzen (schaal van artikel 53). Ook de schadevergoeding die de rechtbank toekent binnen het maximum van artikel 41 is vrijgesteld.
Hoelang is de opzegtermijn bij ontslag?
Dat hangt af van de categorie en de anciënniteit: van 8 dagen (bedienden, minder dan een jaar) tot 3 maanden (kaderleden, 5 jaar en meer). Leeft de werkgever die termijn niet na, dan is hij een gelijkwaardige verbrekingsvergoeding verschuldigd.

Laat uw dossier beoordelen door een advocaat

Een te lage vergoeding, een betwistbare zware fout, een niet-nageleefde procedure: een advocaat arbeidsrecht kan het verschil maken tussen de wettelijke vergoeding en een volledige schadeloosstelling.

Zoek een advocaat arbeidsrecht