- ernstige economische reden Marokko
- De werkgever moet werkelijke moeilijkheden of een werkelijke reorganisatie aantonen aan de hand van objectieve gegevens die verband houden met de geschrapte arbeidsplaats.
- raadpleging personeelsafgevaardigden
- De werknemersvertegenwoordigers moeten ten minste één maand vóór de ontslagen worden geïnformeerd en de voor het plan relevante gegevens ontvangen.
- herplaatsing vóór ontslag Marokko
- Serieuze mogelijkheden om de werknemer aan het werk te houden, moeten tijdens de raadpleging worden besproken, met name wanneer een passende functie beschikbaar is.
- goedkeuring collectief ontslag Marokko
- In ondernemingen die onder artikel 66 vallen, is het ontslag afhankelijk van de goedkeuring van de gouverneur van de prefectuur of provincie.
- criteria voor keuze ontslagen werknemers
- Volgens artikel 71 wordt bij de ontslagvolgorde rekening gehouden met anciënniteit, professionele bekwaamheid en gezinslasten.
De reden moet werkelijk en voldoende nauwkeurig zijn en door objectieve gegevens worden onderbouwd. Een onderneming kan haar balansen, resultatenrekeningen, de ontwikkeling van haar omzet, haar schuldenniveau, het verlies van een essentiële opdracht of een studie over een technologische verandering overleggen. Een tijdelijke daling van de verkoop of een algemene bewering dat „de economische omstandigheden moeilijk zijn”, volstaat niet noodzakelijk. Voor de sociale kamer van de rechtbank van eerste aanleg kan de werknemer verzoeken dat de werkgever de economische realiteit en het verband tussen die situatie en het schrappen van zijn arbeidsplaats aantoont.
Een werkgever op wie artikel 66 van toepassing is, moet de personeelsafgevaardigden en, indien aanwezig, de vakbondsvertegenwoordigers binnen de onderneming ten minste één maand vóór het ontslag informeren. Hij moet hun de relevante informatie verstrekken, met name de redenen voor het plan, het aantal en de categorieën betrokken werknemers en de beoogde periode. In ondernemingen met een ondernemingsraad treedt deze op overeenkomstig de bevoegdheden die het Arbeidswetboek hem toekent. Een louter formele vergadering die na de aankondiging van de ontslagen wordt georganiseerd, beantwoordt niet aan de geest van deze raadpleging.
Tijdens deze fase moeten de werkgever en de werknemersvertegenwoordigers onderzoeken hoe ontslagen kunnen worden voorkomen of de gevolgen ervan kunnen worden beperkt. Dit kan gebeuren door herplaatsing in een beschikbare functie, een aanpassingsopleiding, een onderhandelde vermindering van de activiteit, een werkelijk vrijwillig vertrek of een spreiding van het schrappen van arbeidsplaatsen. Het Arbeidswetboek maakt niet van elk aanbod tot herplaatsing een zelfstandige voorwaarde die in dezelfde bewoordingen is opgesteld als in bepaalde buitenlandse rechtsstelsels. Het volledig ontbreken van enig onderzoek naar oplossingen verzwakt echter het bewijs dat het ontslag noodzakelijk en loyaal was.
De voorafgaande goedkeuring waarin artikel 67 voorziet, wordt op basis van de conclusies van een administratieve commissie verleend door de gouverneur van de prefectuur of provincie. Let op: het dossier wordt niet simpelweg bij de arbeidsdelegatie „aangegeven” en het stilzwijgen van de overheid mag niet als een impliciete instemming worden behandeld. De tekst bepaalt dat binnen een termijn van maximaal twee maanden na het verzoek een goedkeuring moet worden verleend. Een afwijzende beslissing moet met redenen worden omkleed. Zonder goedkeuring wanneer die wettelijk vereist is, stelt de werkgever zich bloot aan een ernstige betwisting van de beëindiging.
Wanneer meerdere werknemers van dezelfde beroepscategorie betrokken zijn, verplicht artikel 71 ertoe rekening te houden met anciënniteit, professionele bekwaamheid en gezinslasten. De criteria mogen geen discriminatie verhullen op grond van vakbondsactiviteiten, geslacht, zwangerschap, handicap, godsdienst of een andere door artikel 9 van het Arbeidswetboek verboden grond. De werknemer kan zijn situatie vergelijken met die van de collega's die in dienst zijn gebleven. Een geschrapte arbeidsplaats die onmiddellijk door een nieuw aangeworven persoon wordt ingevuld, vormt eveneens een aanwijzing die moet worden onderzocht.
